Contrôleur de gestion sociale expert f/h

Vous êtes contrôleur de gestion ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.

Contexte :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l’équipe « Performance Sociale & Data RH » composée de 17 personnes gère et pilote l’ensemble de la rémunération, les avantages sociaux, les data RH, la paie, la gestion administrative, ainsi que le reporting et le contrôle de gestion sociale.

Dans le cadre d'un remplacement, vous intervenez en tant que contrôleur de gestion sociale expert au sein de l'équipe contrôle de gestion sociale, reporting et data RH.

Mission :

Le contrôleur de gestion sociale a pour mission de suivre les effectifs et les données RH. Il élabore et met en place des outils de pilotage permettant d'assurer le suivi des données sociales, de la masse salariale et des effectifs, afin d'aider à la prise de décision stratégique en ressources humaines.

Principales missions :

* Élaborer et suivre le budget de la masse salariale en synchronisation avec la finance dans le cadre des estimés, forecasts, et des revues d'affaires ;
* Analyser les écarts entre prévisions et réalisations à l'aide de la base poste (entrées, sorties, mobilités), actualisée mensuellement par le contrôleur de gestion sociale opérationnel ;
* Réaliser des simulations d'évolution de la masse salariale ;
* Actualiser les hypothèses budgétaires en fonction des évolutions de l'entreprise.

Une amélioration ou refonte de l’outil Allshare est également prévue. Vous exprimerez les besoins d’évolution, participerez aux recettes, et vérifierez la mise en production avec l’éditeur et le SI interne.

* Proposer des axes d'optimisation des processus RH ;
* Réaliser des études d’impact et jouer un rôle de conseil dans l’analyse des données RH, en proposant des trajectoires d’ajustement ;
* Développer des outils d’aide à la décision, notamment le suivi de la base poste sur Power BI, accessible à l’ensemble de la RH et aux managers.
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