1. Veille et conseil juridique en droit social
- Assurer une veille réglementaire, jurisprudentielle et conventionnelle en droit du travail.
- Informer les équipes des évolutions légales et accompagner les RRH et managers sur les questions de droit social individuel et collectif.
2. Rédaction juridique et gestion documentaire
- Rédiger des fiches méthodologiques, documents juridiques (instances centrales et locales), accords, et rapports pour les commissions.
- Réaliser des études juridiques selon les besoins.
- Gérer et mettre à jour la BDESE, en assurant la gestion des utilisateurs.
3. Droit social individuel
- Soutenir l'équipe RH dans la rédaction, l'analyse et la validation des documents juridiques liés aux relations sociales.
- Suivre les procédures disciplinaires et les provisions pour litiges.
- Participer aux enquêtes en cas de signalement de non-conformité (règlement intérieur, politique Herta...).
4. Droit social collectif
- Organiser et coanimer les réunions des instances représentatives (CSE), préparer et participer aux négociations sociales.
- Participer aux élections professionnelles et veiller à la mise à jour des règlements intérieurs.
5. Conformité juridique (compliance)
- Participer à la rédaction, au déploiement et à la mise à jour des politiques compliance (Loi Sapin II, Waserman, RGPD...).
- Mettre en oeuvre les procédures de conformité en lien avec l'équipe juridique, assurer le suivi des indicateurs et animer le réseau RH.
- Assurer la communication des politiques (Café RH, managers...) et participer aux enquêtes liées à la conformité.
6. Support RH et administratif
- Appuyer l'équipe RH et le DRH dans les tâches administratives : convocations, PV, comptes rendus.
- Gérer la logistique des événements et réunions RH.
- Suivre les achats dans SAP et assurer un rôle de back-up si besoin.
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