Cisirh - expert(e) technico fonctionnel(le) sirh - h/f

Description du poste

Vous rejoindrez la mission « RenoiRH – Paie - DSN », mission directement rattachée à la direction du CISIRH.

Comme expert(e) technico-fonctionnel(le) vous serez placé sous la responsabilité du directeur de projet RenoiRH-Paie-DSN. Vous interviendrez sur les différentes phases du projet : conception, paramétrage et développements, recette, déploiement et maintien en condition opérationnelle.

Vous serez plus particulièrement chargé (e) :

Ø au titre de la définition et de la construction de la souche applicative permettant d’accueillir les différents partenaires :

1. concevoir et mettre en œuvre le déclaratif post-paie (interface comptable et Etats post-paie) ;
2. concevoir et développer des composants techniques HR Access : interfaces, pages Webs, traitements, HRD Query, …. ;
3. accompagner les experts fonctionnels de l’équipe pour apporter un éclairage technique sur les solutions à mettre en œuvre ;
4. assurer le contact avec l’éditeur et l’intégrateur afin de mener à bien les différents travaux (conception, développement) ;
5. étudier avec l’éditeur et l’intégrateur les modalités de prise en compte de besoins en tenant compte des critères de coût et de délai

Ø au titre du déploiement du logiciel chez les différents partenaires :

6. d’effectuer une expertise technico-fonctionnelle afin de s’assurer de l’intégration des besoins dans la solution RenoiRH-Paie-DSN : analyse des besoins, rédaction des spécifications, développement, recette ;
7. de mettre en œuvre l’assistance et le conseil auprès des équipes projet ou de maintenance.

Le/la titulaire du poste maîtrise la RH et la paie de la Fonction Publique d'Etat, avec une exigence forte sur le volet technique du progiciel HR access (développement). Il/elle est autonome pour prendre en charge un ou plusieurs sujets complexes et les mener de bout en bout. Il/elle est capable de travailler en équipe dans un environnement mixte : agents internes à l'administration et prestataires dans l'objectif de réussite collective du projet. Il/elle doit être en capacité rapide de pouvoir encadrer d'autres agents sur le volet technique du projet.

Principales activités :

8. Coordination;
9. Rédaction, Etudes, recherches, Veille ;
10. Conseil, Animation, Conception.

Relations fonctionnelles :

11. Les autres services de la direction;
12. Les agents du ministère;
13. Les autres directions;
14. Les services déconcentrés;
15. D'autres ministères.

Conditions d'exercice particulières

16. possibilité de télé-travailler conformément aux modalités mises en œuvre au CISIRH
17. possibilité d’effectuer à titre exceptionnel des astreintes
18. déplacements ponctuels à la rencontre des ministères et établissements publics (Ile de France)
19. pics d’activité

Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans

Description du profil recherché

SAVOIRS

20. HR Access : volet technique transverse (traitements, page, Query, confidentialité,...) - niveau expertise - requis immédiatement
21. Conduite et gestion de projet - niveau maîtrise - requis immédiatement
22. Statut général de la fonction publique d'Etat - niveau maîtrise - requis immédiatement
23. Outils spécifiques RH (GPEC, Formation, GTA) - niveau pratique - souhaitable

SAVOIR-FAIRE

24. Expertise (RIME) - niveau expertise - requis immédiatement
25. Rédiger un cahier des charges (RIME) - niveau expertise - requis immédiatement
26. S'exprimer à l'oral (RIME) - niveau maîtrise - requis immédiatement
27. Travailler en réseau - niveau pratique - souhaitable

SAVOIR-ETRE

28. Esprit d'analyse (RIME)
29. Esprit de synthèse (RIME)
30. Faire preuve d'autonomie (RIME)

Temps Plein

Oui

Autres

Poste ouvrant droit à la NBI

Non

Nombre de points d'indice majoré accordés

0

Compétences candidat

Compétences

31. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
32. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
33. CONNAISSANCES - Ressources humaines
34. SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
35. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
36. SAVOIR-FAIRE - Concevoir un projet, une démarche
37. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
38. SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
39. SAVOIR-FAIRE - Rédiger un cahier des charges
40. SAVOIR-FAIRE - Travailler en réseau
41. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
42. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Expert