Expert paie - consultant sénior sirh h/f

Dans le cadre d'une création de poste chez l'un de nos clients dans un contexte international, nous recherchons en CDI un(e) Expert / Senior Business Analyst SIRH H/F

Localisation : Vitry Sur Seine

Rattachement : Équipe IT - Pôle SIRH, en coordination étroite avec DRH France et le CIO Group
Type de contrat : CDI - temps plein
Périmètre : SIRH France (paie, gestion administrative, temps & activités, reporting) Dans le cadre d'une création de poste chez l'un de nos clients dans un contexte international, nous recherchons en CDI un(e) Expert Paie / Consultant Sénior SIRH H/F

Localisation : Vitry Sur Seine

Rattachement : Équipe IT - Pôle SIRH, en coordination étroite avec DRH France et le CIO Group
Type de contrat : CDI - temps plein
Périmètre : SIRH France (paie, gestion administrative, temps & activités, reporting)

Contexte

Notre client modernise son système d'information RH en France, avec comme priorité la refonte du système de paie.

Dans ce cadre, le département IT Groupe recrute un Expert Paie / Consultant Sénior SIRH H/F

Ce poste, intégré à l'IT et spécialisé dans les solutions SIRH, est chargé d'assurer le lien entre les métiers RH/Paie et l'IT, de piloter l'analyse et la formalisation des besoins, et de garantir la pertinence des solutions mises en oeuvre.

Missions principales

- Analyse des besoins métiers : recueillir, formaliser et challenger les besoins des équipes RH et Paie (gestion administrative, temps & activités, reporting).
- Documentation des processus : cartographier les processus existants, identifier les écarts avec les meilleures pratiques et proposer des optimisations.
- Spécifications fonctionnelles : rédiger les cahiers des charges, user stories et règles métier nécessaires aux évolutions du SIRH.
- Support projet : accompagner la phase RFI/RFQ avec les éditeurs et participer à l'évaluation des solutions.
- Paramétrage et validation : contribuer aux paramétrages fonctionnels, réaliser les tests (UAT) et accompagner la recette métier.
- Accompagnement du changement : former et sensibiliser les utilisateurs clés, assurer la bonne appropriation des solutions.
- Support opérationnel : agir comme point de contact expert pour les équipes RH/Paie dans l'utilisation quotidienne du SIRH.
- Reporting & suivi : produire des analyses et indicateurs (masse salariale, données sociales) et contribuer à la gouvernance de la donnée RH.

Ce que nous proposons :

- Un rôle clé au sein de l'IT, à l'interface entre RH, Paie et SI.
- La possibilité de contribuer à un projet structurant : la refonte du système de paie et la modernisation du SIRH France.
- Un environnement stimulant et international.
- Package attractif selon profil.