Directeur supermarché h/f

RESPONSABILITÉS :

Le Directeur de Magasin assure la gestion globale de son point de vente — commerciale, humaine et financière — en toute autonomie. Il agit dans un seul but : garantir la satisfaction client tout en assurant la rentabilité du magasin.

Gestion commerciale et opérationnelle
• Définir et mettre en œuvre la stratégie du magasin selon les objectifs fixés par l'enseigne.
• Adapter l'offre commerciale à la clientèle locale, en valorisant les produits traditionnels et les partenariats avec les producteurs régionaux.
• Garantir une tenue irréprochable du magasin : qualité du merchandising, gestion optimale des stocks, implantation cohérente des rayons.
• Assurer la qualité des produits et veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité.

Management et animation des équipes
• Encadrer une équipe pouvant aller jusqu'à 40 collaborateurs.
• Recruter, former et accompagner les équipes : employés, managers de rayon, adjoints.
• Insuffler une dynamique collective autour des valeurs de l'enseigne, avec un management participatif et bienveillant.
• Définir les objectifs individuels et collectifs, suivre les performances, et accompagner les collaborateurs dans leur évolution.

Pilotage financier
• Suivre et optimiser le compte d'exploitation : chiffre d'affaires, marges, rentabilité.
• Contrôler les coûts (achats, pertes, masse salariale) pour garantir l'efficacité économique du point de vente.
• Déployer des actions concrètes pour booster les performances commerciales.

Relation client et dynamisme commercial
• Être un commerçant de proximité : proximité avec les clients, qualité de l'accueil, sens du service.
• Afficher un réel intérêt pour les métiers traditionnels (boucherie, boulangerie, poissonnerie).
• Initier des actions commerciales locales et développer la fidélisation client.

Conditions proposées:
• Statut : Cadre, forfait 217 jours.
• Rémunération : 4 000 à 4 200 € brut/mois selon expérience
• Avantages :
• 13ᵉ mois après un an d'ancienneté.
• Variables équivalents à 2 mois de salaire.
• 7 semaines de congés + 2 jours de repos hebdomadaires.
• Parcours d'intégration :
• Formation de 15 jours à 1 mois dans un magasin formateur (mobilité requise, frais pris en charge).
• Accompagnement par un Directeur de Magasin tuteur et suivi par le RR.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Expérience requise : Minimum 5 ans dans la gestion d'un magasin avec une maîtrise des produits traditionnels.
• Leadership affirmé : Capacité à motiver et faire monter en compétences ses équipes.
• Gestionnaire aguerri : Capable d'analyser et optimiser les performances financières du magasin.
• Commerçant avant tout : Forte orientation client et sens du service.
• Autonomie et prise de décision : Capacité à gérer son magasin comme un entrepreneur.

Envie de relever le défi ?

Ce poste est fait pour les managers qui veulent gérer leur magasin en toute autonomie tout en évoluant dans une entreprise à taille humaine avec une forte culture commerçante !