Rattaché-e au DRH Groupe ainsi qu'au DG de la filiale française :
- Il/Elle supervisera la stratégie RH locale, en cohérence avec les directives du siège et les enjeux industriels locaux.
- Il/Elle supervisera l'ensemble des activités RH : relations sociales, développement des compétences, formation, recrutement, gestion des talents, paie (le groupe a mis en place le système intégré Workday).
- Il/Elle assurera le dialogue social et gèrera les relations avec les partenaires sociaux, pilotera les négociations collectives.
- Il/Elle accompagnera les managers locaux dans la gestion de leurs équipes : assistance juridique, gestion des conflits, mesures disciplinaires, développement des compétences.
- Il/Elle devra piloter les projets de transformation RH et déployer les programmes du groupe dans sa région, en cohérence avec la stratégie industrielle du groupe.
- Il/Elle gèrera les relations avec le siège, assura un reporting et une communication du groupe et saura adapter les politiques du groupe aux spécificités locales.
- Management d'une équipe de 4 HRBP.
Profil recherché :
- Excellente formation : école de commerce ou diplôme universitaire en RH et droit du travail.
- Minimum 10 ans d'expérience en tant que DRH dans un environnement industriel et international.
- Excellente connaissance du droit du travail français et des négociations.
- Solide expérience en site de production industriel au sein d'un groupe international.
- Excellente compréhension globale de la fonction RH, capable de fournir une vision stratégique tout en restant opérationnel.
- Parfaite maîtrise de l'anglais.
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