Infirmier — h/f

Infirmier — H/F

Infirmier H/F

CDD du 23/02/2026 au 27/03/2026 - 2474€

Missions
1 INFIRMIER - H/F

Pôle Intersectoriel « Rétablissement » - ASUR 1

(Accompagnement à la Sortie et Unité de Rétablissement)

CDD – Temps plein

Présentation Unité :
La filière ASUR est une des filières de prise en charge spécifique du futur pôle intersectoriel « rétablissement », qui met en place des soins de réhabilitation psychosociale spécifiques à destination des personnes en situation de handicap psychique (en général important) et pour lesquels il est nécessaire de proposer un projet de vie spécifique en milieu ordinaire ou en structure médico-sociale au moyen d’un accompagnement dédié ou de réadapter le projet de vie existant.

L’unité ASUR 1 est une des unités temps plein, anciennement UIAS. Cette unité travaille avec l’équipe ELICOP (équipe d’Evaluation Liaison Coordinations de Parcours), avec l’unité ASUR 2 et s’appuiera sur le futur hôpital de jour de rétablissement ainsi que sur l’ensemble des moyens proposés par les services du pôle intersectoriel

« rétablissement » incluant le la filière de réhabilitation psychosociale classique (incluant le Centre Référent Conjoint avec le CHU de Clermont-Ferrand de réhabilitation psychosociale et remédiation cognitive) et spécifique et les soins de rééducation et réadaptation, ainsi que la plateforme de consultation spécifique.

Cette unité dispose de 18 lits. Cette unité est ouverte et ne disposera pas de CSI. Personnes concernées accueillies dans les futures unités ASUR :

Les critères d’inclusion dans la filière ASUR sont les suivants :

Souhait de la personne concernée ;

Présentant un handicap d’origine psychique (plus ou moins important) mais entravant sa sortie d’hospitalisation (temps plein ou temps partiel) ;

Validation de la commission d’admission et après bilan fonctionnel minimum et RCP. Les critères de non inclusion dans la filière ASUR sont :

Refus de la personne concernée ;

Personne concernée en situation de décompensation aiguë de ses troubles ;

Personne concernée en soins sans consentement sans programme de soins ou ne pouvant librement bénéficier de sorties de l’établissement ;

Absence de handicap d’origine psychique ou handicap psychique non prévalent dans les difficultés fonctionnelles de la personne ;

Troubles graves de la personnalité et du comportement ;

Abus et dépendances aux substances psychoactives non stabilisés ;

Fugues et risques suicidaires majeurs ;

Refus de la commission d’admission.

La réhabilitation psycho-sociale est une approche thérapeutique destinée à favoriser le rétablissement des personnes souffrant de troubles ou handicap d’origine psychique, de renforcer leurs habiletés en leur permettant de prendre conscience de leurs ressources, de les utiliser au mieux. Elle mobilise un ensemble de méthodes et d’outils de soins et d’accompagnements (ETP, d’entrainement aux habiletés sociales, remédiation cognitive, coordination de parcours) centrés sur la réalisation de leur projet de vie (lieu de vie, intégration dans la société, activités, vie quotidienne, …) visant une meilleure autonomie.

Missions principales :
· Accueillir et accompagner la personne concernée, avec son consentement, dans son parcours et son projet de soin individualisé, son projet de vie en favorisant l’auto-détermination et en s’appuyant sur ses désirs, ressources et besoins. L’objectif étant la sortie en milieu ordinaire ou accompagné (médicosocial ou social).

La démarche de rétablissement se décline par :

· Évaluation des capacités et des besoins, mais aussi des ressources internes et externes de la personne (symptomatologie, cognitions, autonomie, vie quotidienne, etc.),

Cette évaluation est pluridisciplinaire : IDE, éducateurs, AS/AMP, ergothérapeute, psychomotricienne et neuropsychologue et réalisée au moyen d’échelles standardisées mais également au moyen d’évaluations spécifiques lors d’accompagnements extérieurs,

· Accompagnement et préparation à la sortie : chaque personne concernée bénéficie d’une coordination de parcours par un membre de l’équipe ELICOP. Echanges réguliers effectués entre les différentes équipes des UTP ASUR et l’équipe ELICOP afin de faire le point sur la situation des personnes concernées. Interactions étroites créées entre les UTP ASUR et l’HDJ rétablissement dans la co-création et co-animation des activités thérapeutiques orientées rétablissement.

Activités en soins spécifiques :
· Accueillir la personne soignée à partir de sa singularité,

· Maintenir les acquis et favoriser l’autonomie des personnes: soins du corps, état cutané, hygiène corporelle, développement des habiletés sociales.,

· Accompagner à la vie quotidienne : aide à l’organisation de la journée, accompagnement à l’entretien de l’espace personnel du patient (chambre…) et aux tâches collectives et ménagères (linge, dressage de table, débarrasser…),

· Travailler au rétablissement : soins et accompagnements axés par les soins de réhabilitation psychosociale (éducation thérapeutique du patient, entrainement aux habiletés sociales et remédiation cognitive). Organisation rythmée par les ateliers thérapeutiques, au maximum hors hôpital, sur un principe d’inclusion au plus proche du milieu de vie ordinaire,

· Mettre en place des soins et accompagnements individuels et groupaux afin d’améliorer, stabiliser et consolider l’état clinique, de restaurer les compétences individuelles et groupales et de favoriser l’autonomisation de la personne dans ses soins,

· Réaliser des accompagnements extérieurs : VAD, rendez-vous médicaux, sociaux…,

· Réaliser des activités individualisées, en pluridisciplinarité,

· Assurer le suivi des soins psychiatriques et somatiques en concertation avec les médecins de l’unité,

· Contribuer à l’observation des comportements et assurer des transmissions orales et écrites en faisant apparaître les évolutions de la personne soignée,

· Mettre en œuvre des entretiens infirmiers réguliers, formels et informels,

· Favoriser le maintien ou la restauration des liens familiaux et sociaux,

Relations professionnelles :
· Etablir et entretenir à la fois des liens internes à la filière, au CHSM (avec unités temps plein et ambulatoires), ainsi qu’en externe avec les partenaires du réseau (ESMS, associations diverses, partenaires sociaux…),

Projets et perspectives :
· Développer la coordination des soins autour du rétablissement au sein de la filière, en collaboration avec l’équipe ELICOP, le futur HDJ rétablissement, aussi avec le CRCR (Centre référent conjoint de réhabilitation),

· Favoriser le travail en pluridisciplinarité.


Compétences requises :

Profil recherché
· Etre titulaire du DE d’INFIRMIER(E), de préférence avec une expérience de minimum 1 an dans un contexte similaire ;

· Avoir une bonne connaissance clinique des pathologies psychiatriques.

Savoir-être :

• Capacité à être dans une réflexivité quant à sa position soignante, en faisant preuve d’une ouverture d’esprit,

• Utiliser des approches tel le Soclecare® dans l’accompagnement du patient au quotidien et dans le déploiement de son rôle propre « infirmier/infirmière ».

Savoir-faire :

· Analyser et évaluer la situation clinique d’une personne,

· Connaître et pratiquer les échelles d’évaluation (rétablissement et réhabilitation),

· Capacités relationnelles qui permettent de s’adresser aux différents interlocuteurs,

· Capacité d’organiser son travail,

· Etre créatif et inventif dans la mise en œuvre d’activités thérapeutiques proposées au patient,

· Capacités à coordonner un travail en pluridisciplinarité,

· Capacité à transmettre par oral et écrit : mener des synthèses et présentation de patients,

· Participer à la conception et à la conduite d’un projet de soin personnalisé, Formations souhaitées :

· Soins de réadaptation, réhabilitation, réinsertion,

· Entretien infirmier,

· Entretien motivationnel,

· Relation d’aide,

· Education thérapeutique,

· Soclecare®,

· BREF.


Lieu de travail
· Clermont Ferrand

Rémunération
· Rémunération selon la Convention Collective Nationale FEHAP du 31 octobre 1951, avec reprise de l’ancienneté à 100 % sur le même métier

· 21 RTT en plus des 25 jours de congés payés annuels

· Récupération des 11 jours fériés lorsqu’ils ne sont pas travaillés

· Indemnité Ségur (238 € brut mensuel)

· Prime annuelle

· Horaires variables, y compris pour les postes en unité de temps plein

· Aucun rappel sur jour de repos ou de congés

· Possibilité de remplacements dans différents services avec rémunération majorée à 200 % pour les CDI et CDD

· Compte Épargne Temps (CET) avec possibilité de monétisation

· Comité Social et Économique (CSE) attractif : voyages, billetterie, activités sportives

· Self d’établissement à tarifs attractifs

· Parking gratuit sur site

· Espace bien-être et sportif (machines cardio et cours collectifs avec coachs ASM Omnisport) au Centre Hospitalier de Clermont-Ferrand.

· Prime de fidélisation : jusqu’à 1 500 € tous les 2 ans selon l’ancienneté.

· Prime à l’embauche : 2 000 € nets, versés en deux temps (à 1 an puis 2 ans).
ASSOCIATION HOSPITALIERE SAINTE MARIE
L’Association Hospitalière Sainte-Marie : un acteur engagé au cœur de l’humain.

Avec 6000 collaborateurs répartis sur 8 départements, nous sommes l’un des leaders français de la santé mentale et du médico-social.

Notre mission ? Accompagner avec bienveillance, expertise et humanité toutes les personnes fragilisées par la vie.

=> Les Établissements Sainte-Marie Puy-de-Dôme – Allier

Ils regroupent :
- 1 centre hospitalier spécialisé en santé mentale
- 6 établissements médico-sociaux ancrés dans les territoires

=> Nos engagements au quotidien
Nous remplissons une mission de service public, avec une approche centrée sur l’humain, au service de :
- Personnes en souffrance psychique : enfants, adultes, personnes âgées
- Personnes en situation de handicap, avec des accompagnements personnalisés
- Personnes du grand âge, dans le respect de leur autonomie et de leur dignité

=> Une expertise reconnue, des valeurs fortes
Empathie, excellence, solidarité : au sein de l’Association Sainte-Marie, nous agissons chaque jour pour une société plus inclusive, plus juste, et plus humaine.


=> Atouts de l’entreprise
Travailler à l’Association Hospitalière Sainte-Marie, c’est bien plus qu’un métier : c’est un engagement humain dans un environnement stimulant et bienveillant.

-> Ce que nous vous offrons :

Un équilibre vie pro/vie perso respecté
24 jours de congés supplémentaires (sur la base d’un temps plein)
Horaires flexibles pour s’adapter à votre quotidien
Une réelle culture de la conciliation entre sphère personnelle et professionnelle

Un environnement de travail tourné vers le bien-être
Espace bien-être et sportif animé par des coaches professionnels

Restaurant d’entreprise à tarifs avantageux
Parking gratuit réservé aux salariés

Une protection sociale solide
Mutuelle performante avec une prise en charge optimale
Prévoyance complémentaire pour plus de sérénité

Une vie associative riche
Comité d’entreprise dynamique : offres culturelles, loisirs, vacances, avantages négociés

-> Nos engagements et managériaux
- Qualité de vie au travail : une démarche d’amélioration continue, au service de votre épanouissement
- Dialogue social actif : un lien direct avec la Direction et des échanges constructifs
- Formations, colloques, projets innovants : nous investissons dans le développement des compétences et l’innovation sociale
- Une communauté médicale engagée dans une approche pluridisciplinaire et collaborative

-> Nos valeurs fondatrices
- Bienveillance : chaque personne a le devoir de considérer et le droit d’être considérée
- Innovation et anticipation : chaque personne est un acteur de son futur
- Respect et dignité : chaque personne est unique
- Autonomie : pour encourager l’initiative et la responsabilisation

= Nous vous proposons d’exercer en tant que médecin généraliste dans un environnement psychiatrique, au cœur d’une équipe dynamique et solidaire, dans le respect de votre champ de compétences et avec un accompagnement à l’intégration dans ce domaine spécifique.
https://www.ahsm.fr/
Clermont-Ferrand
Etre titulaire du DE d’INFIRMIER(E), de préférence avec une expérience de minimum 1 an dans un contexte similaire
Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)
CDD / Remplacement
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