Randstad Search, Cabinet Conseil en Recrutement et Approche directe, intervient dans la recherche et l'évaluation des profils Middle et Top Management. Le cabinet est présent dans les principales métropoles françaises.
Vous souhaitez intégrer une entreprise qui a le vent en poupe et créer votre poste ? Rattaché au DRH, vous êtes Responsable du développement Humain H/F pour un effectif de 1400 collaborateurs. Vous managez une équipe de 4 personnes. Vous pilotez et animez la stratégie de développement des RH, en lien avec la vision du groupe.
Vos missions et rôle consistent à :
1. Formation et développement des compétences
Identifier les besoins avec les managers et proposer des parcours de formation adaptés, en e-learning ou présentiel. Structurer et déployer le plan de formation, selon la stratégie d'entreprise et les obligations légales. Optimiser l'utilisation des outils digitaux (LMS, WFM, SIRH). Assurer le suivi des actions et du budget dédié à la formation. Assurer le suivi des indicateurs de performance et optimiser les financements possibles (OPCO, FNE, CPF...).
2. Recrutement et attractivité RH
Identifier les besoins en personnel et accompagner les directeurs de magasins et les services centraux, dans leurs recrutements. Développer une stratégie de sourcing efficace et optimiser les partenariats emploi (écoles, forums, institutionnels, jobboards, cooptation…). Mettre en place des processus de recrutement structurés et harmonisés. Gérer le vivier de candidats avec le nouvel ATS. Améliorer l'expérience candidat et réussir le onboarding.
3. Gestion Prévisionnelle des Emplois (GEPP)
Cartographier les compétences internes et définir les écarts avec les besoins futurs. Mettre en place des revues de talents et des dispositifs d'évolution de carrière. Mettre en place le projet sur la transparence des rémunérations (pesée de postes). Développer les dispositifs de mobilité interne, d'accompagnement des collaborateurs et de développement des parcours professionnels.
4. Marque employeur et engagement RH
Déployer la stratégie “marque employeur” en interne et en externe. Assurer une communication RH dynamique, sur les réseaux sociaux, sur les plateformes emplois et animer les partenariats.
Profil recherché :
Diplôme : Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
Expérience : Minimum 7 ans dans une fonction similaire, en management, animation et gestion de projets transverses, formation, recrutement, gestion des candidats.
Maîtrise du cadre légal RH et des outils SIRH, ATS.
Soft skills : Leadership, analytique, fédérateur, force de proposition, bon relationnel.
CDI - Statut cadre au forfait jours (+ environ 10 jours de RTT)
Rémunération : 48 K€ fixe + variable jusqu'à 20% annuel
Avantages : Mutuelle, participation, intéressement trimestriel
Télétravail possible
Processus de recrutement : premier entretien avec le cabinet et le second avec le DRH puis avec un Resp. de Service
Contact : Nathalie Pelletier-Azouagh
#J-18808-Ljbffr
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