Chez Artemys, on ne recrute pas juste pour combler un poste, on recrute pour faire briller l’avenir des talents.Tu as déjà 4–5 ans d’expérience en recrutement IT, tu veux de l’autonomie, du concret et des projets qui ont du sens ?
Qui sommes-nous ?
On est une ESN à taille Humaine, acteur de référence de la transformation digitale, avec plus de 30 ans d’histoire.
Mais ce qui fait notre vraie différence ? On ne se contente pas de dire qu’on valorise nos collaborateurs, on le prouve au quotidien.
Chez Artemys, on crée un univers où l’humain passe avant tout.
Des valeurs ? Oui, et pas qu’en théorie
* Convivialité, parce que bosser dans une bonne ambiance, ça change tout
* Proximité, pour que chaque membre de l’équipe ait sa place et une voix
* Écoute, parce qu’on est convaincus que vos idées comptent autant que votre travail.
Le terrain de jeu ?
Ici, pas de grands open-spaces parisiens : tu seras basé(e) à Isneauville, tout près de Rouen.Une équipe locale soudée, proche de ses clients, et un ancrage normand fort.
Télétravail possible (1 jour/semaine) pour garder l’équilibre, mais surtout, une vraie vie d’équipe sur site.
Le poste que l’on te propose :
Tu travailleras au plus près de Laurent, le Directeur Général de la Normandie, pour développer et structurer le recrutement sur la région avec une équipe de 3personnes en local.
Ici, pas de responsable recrutement déjà en place : c’est toi qui seras le/la référent(e) recrutement, avec de l’autonomie et la possibilité de prendre le lead sur plusieurs sujets stratégiques.
Et tu ne seras jamais seul(e) : tu pourras compter sur l’équipe recrutement basée à Paris (4 personnes passionnées) et sur le Head of Recruitment pour partager méthodes, outils et best practices.
Tes missions?
Recrutement & Acquisition de Talents
* Identifier et attirer les meilleurs profils IT pour nos projets.
* Gérer le process de A à Z : prise de besoin, diffusion, sourcing, entretiens
* Garantir une expérience fluide et respectueuse pour chaque candidat (ici, pas de ghosting ).
* Conseiller et challenger les managers sur leurs recrutements.
Amélioration & Marque Employeur
* Être force de proposition pour améliorer nos méthodes.
* Contribuer aux projets transverses (cooptation, marque employeur, événements locaux).
* Développer ta présence sur LinkedIn et les réseaux pour faire rayonner Artemys Normandie.
Collaboration & Esprit d’Équipe
* Travailler en proximité avec Laurent, les équipes commerciales et les managers.
* Porter haut nos valeurs d’écoute, de convivialité et de transparence.
Toi, notre perle rare :
* Tu as 4–5 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans une ESN.
* Tu connais les profils IT (Digital, tech, data,infra, systèmes, cloud) et tu sais jongler entre plusieurs besoins.
* Tu es à l’aise pour chasser sur LinkedIn, mais aussi pour créer du lien humain.
* Tu aimes travailler en autonomie, mais tu sais aussi partager, collaborer, faire avancer l’équipe.
* Tu es motivé(e) par les projets transverses (cooptation, relation école, marque employeur).
* Bonus : tu as un humour qui détend l’ambiance (et un amour pour le café ou le thé, on prend tout).
Notre boite à outils côté recrutement :
* ATS : TeamTailor
* ERP : VSA
* Licence Linkedin Recruiter + CVthèque
Rémunération :
* Fixe :35 000 – 36 000 €
* Variables selon résultat
Sans négliger les avantages essentiels:
* Carte SWILE (Tickets Restaurant, transports et CE).
* 12 RTT, Mutuelle Groupe, Participation Groupe.
* Accompagnement RH, suivi managérial de proximité ( Méthode Agile)
* Événements entreprise : Afterworks, Tech Meetups, soirées d’intégration, events sportifs, soirées gaming…
️ Début du poste ?
Démarrage ASAP, mais si tu as un préavis, pas de souci, on est prêts à t’attendre !
Le process pour nous rejoindre : simple et clair !
1. Échange RH : On discute de tes motivations et de l’adéquation avec nos valeurs (promis, pas de robotisation ici).
2. Entretien manager : on vient sassurer que ton niveau est à la hauteur de nos attentes et que tu maitrises les compétences nécessaires pour briller sur le poste
3. Café avec l’équipe : Tu rencontres le reste de l’équipe pour voir si la vibe est là et que l’intégration se fera naturellement.
4. Proposition dembauche : Si tout colle, on vous accueille officiellement chez Artemys !
Chez nous, chaque talent compte. Peu importe votre âge, vos origines, votre identité, votre religion ou votre orientation : ce qui nous intéresse, c’est vous et ce que vous avez à apporter.
On s’engage à répondre à toutes les candidatures sous 72 heures, parce qu’on sait combien l’attente peut être stressante.
Et ici, l’inclusion n’est pas qu’un mot : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, et on fait tout pour créer un environnement où chacun peut s’épanouir.
Prêt, feu, candidatez !
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