Responsable de pôle h/f (38)

Contexte du recrutement et définition de poste :

La LPO AuRA est une association loi 1901 à but non lucratif. Elle a pour objet, dans le territoire de la région Auvergne-Rhône-Alpes, d'agir ou de contribuer à agir dans les domaines de la recherche, de la connaissance, de la protection, de la conservation, de la défense, de la valorisation et de la reconquête de la nature et de la biodiversité. Son ancrage territorial se fait grâce à ses 14 000 adhérent/es appuyés par une équipe de 140 salariés.

La délégation territoriale de l’Isère, forte d’une équipe de 18 salariés et de 2 700 adhérent·e·s, a développé une forte expertise et savoir-faire sur la faune et des habitats, les actions opérationnelles de renaturation écologique et de conservation, l’accompagnement des collectivités et entreprises sur les questions de biodiversité.

La LPO s’investie en Isère pour une meilleure connaissance de la nature, pour la sauvegarde des espèces de la faune menacée notamment des milieux agricoles mais aussi d’autres milieux (lagopède alpin, râle des genêts, tarier des prés sonneur à ventre jaune, crapaud calamite, chauves-souris, faune du bâti…). Elle gère des sites préservés et restaure dégradés. Elle travaille sur la problématique des dérangements de la faune par les sports de pleine nature (vol libre, escalade…) et partage ses connaissances avec tous les publics (familles, scolaires, pouvoirs publics, entreprises, professionnels…) pour les sensibiliser à la préservation de la nature.

La Délégation Isère recherche responsable de pôle pour son équipe Ecosystèmes et Renaturation

La personne recrutée dirigera une équipe composée de 6 à 8 personnes qui interviennent dans les domaines de la gestion et restauration de milieux naturels et agricoles et l’accompagnement de différents acteurs (collectivités agriculteurs, entreprises...). Cette équipe comprend également des stagiaires et volontaires en service civique.

Elle travaillera en lien étroit avec le Directeur de la délégation Isère et interagira quotidiennement avec un autre Responsable de Pôle.

La transversalité sera à rechercher et développer avec les autres salarié.es, stagiaires et volontaires services civiques de la délégation territoriale Isère.

La personne recrutée fera également partie du Comité de direction régional (CODIR) et interagira avec les autres responsables de la LPO AURA.

Missions principales

Le ou la responsable du pôle encadre et pilote une équipe. Il ou elle en a la responsabilité hiérarchique. En tant que cadre, les responsabilités suivantes lui incombent :

1. Responsabilité managériale de son équipe : animation, motivation et suivi des membres de son équipe, gestion de la charge de travail et de la planification, gestion des salarié.es (organisation des plans de charge, entretiens annuels, suivi des objectifs individuels, congés, respect du temps d’annualisation…).
2. Pilotage stratégique, définition des objectifs de son équipe, coordination et développement des activités du pôle.
3. Montage et coordination des projets ou des programmes d’actions à l’échelle départementale ou régionale en lien avec les membres de son équipe ou de la délégation Isère, voire d’autres délégations en Auvergne-Rhône-Alpes (collectivités, entreprises, réponse à des appels à projets et des appels d’offres…). Il ou elle est responsable de la mise en œuvre de l’ensemble des projets dans le respect des délais et des conditions requises à leur financement. Suivi de l’ensemble des programmes gérés par le pôle dont il ou elle a la charge. La personne pourra gérer des programmes directement.
4. Validation de la réalisation opérationnelle des dossiers techniques par les membres de son équipe.
5. Prise en charge de la coordination administrative et financière de son pôle et contribution à l’équilibre budgétaire de la structure. En lien avec la Direction de la délégation départementale et le pôle Finances de la LPO AURA, il ou elle utilisera les outils de reporting mis en place par la structure pour rendre compte de l’état d’avancement des projets de son service.
6. Développe l’activité et représente la LPO auprès des instances départementales. Il ou elle a une connaissance approfondie des acteurs du territoire, publics ou privés.
7. Participation au développement et à la gestion globale de la délégation Isère : il ou elle fait partie de l’équipe de Direction.
8. Contribution aux choix de gestion et de développement de la LPO AURA : il ou elle travaille avec la Direction territoriale de Isère et de la Direction générale dans le cadre du CODIR.

Salaire, statut, temps de travail et avantages

9. CDI, temps complet, cadre.
10. Indice 400 de la convention collective ECLAT
11. Rémunération à partir de 3000€ brut/mois, négociable selon expérience
12. Prise de poste souhaitée au plus vite
13. Temps de travail: forfait jour (209 jours travaillés par an).
14. Comité social et économique (CSE), prise en charge à 50 % des abonnements de transport en commun, mutuelle d’entreprise, 30 jours de congés annuels.
15. Avantages sociaux : tickets restaurant à 10 € pris en charge à 60 % par l’employeur, forfait mobilité durable (indemnités kilométriques pour vélo, trottinette, covoiturage…), congés menstruels.
16. Secteur géographique de travail : intervention dans l'ensemble du département de l'Isère et possible aussi dans les départements de la région en fonction des projets. Permis de conduire obligatoire ; déplacements avec voitures de service.
17. Poste basé à Saint-Egrève en Isère (agglomération grenobloise).

Envoi des candidatures et recrutement

Entretiens prévus à partir du 27 avril 2026.

Profil recherché :

Le profil recherché est polyvalent, avec une expérience managériale significative, des capacités de développement de projets et de représentation de la LPO.

Qualités et expériences requises

Prioritaires

18. Expérience managériale significative
19. Expérience en pilotage administratif de projet
20. Capacités de montage et de développement de projets
21. Très bonne aisance orale et relationnelle et capacité rédactionnelle avérée
22. Sens de l’écoute et capacité à travailler avec une diversité d’acteurs (bénévoles, partenaires institutionnels, collectivités, agriculteurs, etc.)
23. Goût et motivation pour le travail en équipe, sens pratique et réactivité
24. Capacité de synthèse, rédactionnelle et de mise en perspective
25. Motivation pour travailler dans une association de protection de la nature
26. Expériences dans des missions similaires

Secondaires

27. Connaissance du territoire et des acteurs locaux isérois
28. Appétences pour la découverte du milieu naturaliste

Profil

De formation supérieure en management, vous devez justifier d’une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire ou des missions similaires, si possible au sein d’une association.