Chef de service f/h

Le chef de service constitue un relais entre la direction et les équipes. Placé sous la responsabilité du directeur d’établissement, il assure le management opérationnel auprès des équipes.
Missions :
1. Management
- Manage les équipes en tant que cadre de proximité ;
- Anime les réunions : fonctionnement, pluridisciplinaire et assure la rédaction des comptes-rendus ;
- Accompagne et soutient les coordonnateurs de parcours de vie dans la réalisation de leur mission, notamment en cas de situations complexes auprès des équipes, familles et personnes accueillies ;
- Est en mesure de s’assurer de la qualité de l’accompagnement, par des observations auprès de l’équipe
- Identifie les besoins de formation de l’équipe et planifie les formations ;
- Mène les entretiens professionnels auprès de ses collaborateurs ;
- Encourage la dynamique de groupe et la cohésion de l’équipe.
2.Gestion des Ressources Humaines et du budget
-prend des décisions concernant l’organisation des plannings et la gestion des absences ;
-est en lien avec les organismes de formation, s’entretient avec les futurs stagiaire et veille à leur accueil, en nommant un référent ;
-participe au recrutement de nouveaux professionnels ;
-participe à la validation des demandes d’achat et des travaux inhérents à la maintenance des structures ;
3. Liens avec les partenaires
- Médiatise les liens avec les familles ;
- Identifie les partenaires locaux, développe le réseau et représente les établissements à l’extérieur
4. Démarche qualité
- Anime la démarche qualité au sein des établissements
-Veille à la mise en place de l’axe prioritaire du projet associatif : Bientraitance/Autodétermination/Ethique ;
-Veille au respect du respect du règlement de fonctionnement ;
-Participe au traitement des EI ;
-Participe à la rédaction des signalements ;
- Veille à la qualité de l’accueil des personnes accompagnées.



Profil cible :
Diplôme de Niveau II et/ou d’une solide expérience de terrain.
Compétences :
- Connaitre le secteur médico-social et ses enjeux et/ou disposer d’une compétence spécifique forte autres (ressources humaines, qualité, finance…)
- Savoir animer une démarche qualité
- Présenter des capacités de synthèse et d’analyse
- Être force de proposition auprès du directeur d’établissement
- Être capable de prendre des décisions ;
- Disposer d’une appétence forte pour la communication
- Utiliser les outils de bureautique et logiciels métiers


L Adapei de la Gironde est une Association fondée en 1958 par des parents d enfants avec une déficience intellectuelle. Elle est affiliée à l UNAPEI, reconnue d utilité publique, et à Nexem. Fidèle à ses valeurs - Éthique, solidarité, tolérance - son Projet Associatif 2018 2022 est porteur d actions innovantes et responsables qui s inscrivent dans la réalité économique et sociale de notre pays, et dans le cadre fixé par les Politiques publiques. L Adapei de la Gironde est un acteur de l économie Sociale et Solidaire et un acteur de santé, sur les enjeux du secteur (inclusion, éducation, professionnalisation, accessibilité, participation, citoyenneté, vieillissement...). Elle propose plus de 3 000 réponses adaptées pour 2 500 personnes en situation de handicap à compétences égales intellectuel, psychique ou avec des troubles du spectre de l autisme, accompagnées de la petite enfance à l âge adulte, par plus de 1 300 professionnels, sur l ensemble du territoire girondin. Son offre médico-sociale est structurée autour de quatre pôles d accompagnement : le pôle Enfance (IME SESSAD SESSAD Pro - UEM) - le pôle hébergement et soins (FO MAS FAM-SAVS-UH-FL-FH) - le pôle Travail et insertion par l'emploi (ESAT EA service insertion) - et sur quatre territoires : Métropole - Libournais / Blayais - Bassin / Médoc - Sud-Gironde