Directeur des ressources humaines

Directeur des Ressources Humaines

Introduction

Je suis Thibaut de Boudemange, Consultant Senior chez Fed Human, spécialisé sur les postes en RH et Paie.

Je recherche pour mon client, une PME bordelaise en forte croissance dans le secteur de la vente, un(e) DRH en CDI.

Mission

Vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, en vous appuyant sur une équipe RH de 3 personnes.
Vous avez pour priorité de garantir une gestion RH rigoureuse, de proximité, et au service de la performance collective et de conseiller au mieux la Direction sur tous les aspects sociaux.

Votre feuille de route:

1. Pilotage de l’administration du personnel & de la paie
•Développer les outils et procédures RH pour fiabiliser et sécuriser la gestion RH au quotidien et sécuriser les process clés (création de checklists, automatisation d’alertes, double validation …).
•Assurer une veille juridique et sociale active afin de garantir la conformité réglementaire, s’assurer du respect de nos obligations (sécurité, affichages, formations réglementaires, …) et anticiper les évolutions du cadre légal.
•Garantir la fiabilité de la gestion administrative des collaborateurs :
oEmbauches, départs, contrats,
oSuivi des temps de travail, absences, congés et arrêts maladie (via notre outil de planification)
oSupervision de la paie externalisée : collecte et vérification des variables de paie, contrôle des bulletins, suivi des déclarations sociales.
oMise à jour régulière les dossiers du personnel et garantie de leur conformité réglementaire.
2. Accompagnement opérationnel des managers
•Être l’interlocuteur(trice) de proximité des équipes en boutiques et des fonctions support.
•Conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes : organisation, droit social, communication managériale, etc.
•Participer à la gestion disciplinaire et à la conduite des procédures légales.
3. Management de l’équipe
•Encadrer une équipe de 3 personnes en organisant l'activité de l'équipe en lien avec les priorités du service.
•Structurer, formaliser et optimiser l'organisation et les process du service.
•Anticiper les besoins organisationnels et outils futurs dans le cadre d’une forte croissance et d’un potentiel développement à l’international à moyen terme.
4. Recrutement & Intégration
•Définir, formaliser et optimiser la politique et les process de recrutement en lien avec les managers.
•Encadrer l’équipe pour rédiger et diffuser les offres, sélectionner les candidatures, mener les premiers entretiens, organiser les prises de décision et superviser les embauches.
•Développer des outils et process d’intégration pour garantir une expérience collaborateur fluide et engageante dès l’arrivée dans l’entreprise.
5. Développement RH & Marque Employeur
•Structurer et optimiser les principaux processus RH : entretiens annuels et professionnels, développement des compétences, recrutement…
•Participer à la mise en œuvre de la stratégie RSE de l’entreprise
•Développer la marque employeur en valorisant les atouts de l’entreprise : animation de la présence sur LinkedIn, partenariats écoles, participation à des salons RH ou Retail, etc.
6. Pilotage RH, Reporting et Projets Transverses
•Concevoir et suivre des tableaux de bord RH pertinents pour piloter l’activité : absentéisme, turn-over, masse salariale, indicateurs de performance sociale, etc.
•Piloter et mettre en œuvre les projets RH structurants (digitalisation des processus RH par exemple) et être force de proposition

Votre profil

Expérience & compétences
•Formation de type BAC+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines
•5 à 10 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement en environnement retail ou multi-sites.
•Très bonne maîtrise du droit social, de l’administration du personnel et des fondamentaux paie.
•Aisance avec les outils numériques RH (SIRH, logiciels de planning, Excel, etc.).
•Capacité à évoluer dans un environnement entrepreneurial et en croissance.
•Vous êtes à l’aise en anglais.

Qualités personnelles
•Leadership, esprit pratique, sens du service et de l’écoute.
•Organisation, rigueur et autonomie.
•Excellent relationnel et goût pour le travail en équipe.
•Prise de hauteur et sens de la confidentialité.
•Appétence pour avoir un rôle opérationnel sur certain sujets.


Poste à pourvoir à Bordeaux, en CDI.

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