Responsable du pôle séniors et inclusion - direction des solidarités h/f

Pilotage stratégique Elaborer et déployer la politique du CCAS en faveur des séniors et de l’autonomie en lien avec les orientations municipales, le schéma départemental de l’autonomie et les politiques de prévention et de santé publique ; Intégrer les enjeux de santé mentale, de handicap, de précarité et d’isolement dans les actions du pôle ; Développer une approche globale et préventive visant à repérer précocement les situations de fragilité et à prévenir les ruptures de parcours ; Management et organisation du pôle Piloter et coordonner un pôle multiservices dédié aux séniors et aux personnes en situation de handicap, comprenant : la coordination des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, les prestations de maintien de service, les actions d’animation et de lien social et la gestion d’une résidence autonomie ; Encadrer et accompagner les équipes : organisation de travail, développement des compétences et des pratiques professionnelles ; Structurer et piloter les procédures, indicateurs d’activité et outils de suivi. Gestion des équipements : Maison des séniors et Résidence autonomie Assurer la gestion administrative et financière : préparer, suivre et superviser le budget, participer à la recherche de financements et au montage des dossiers et des contrats ; Veillez à l’hygiène, la sécurité, la salubrité du bon état général des établissements. Parcours usagers et accès aux droits Veiller à la fluidité et à la continuité des parcours des séniors et des personnes en situation de handicap ; Superviser les démarches d’ouverture et de maintien des droits liés à l’autonomie et au handicap ; Développer les démarches d’identification et d’accompagnement des publics isolés et vulnérables. Veille sociale, vulnérabilités et prévention Mettre en place une veille sur les situations de fragilité liées à l’isolement, la perte d’autonomie et les difficultés psychiques ; Travailler le repérage en lien avec les services municipaux, les partenaires institutionnels, les professionnels de santé et les acteurs associatifs ; Participer au développement d’actions de prévention des risques sociaux et sanitaires. Partenariat et représentation institutionnelle Piloter et développer le dispositif du Guichet Intégré ; Participer aux Conseils d’Administrations du CCAS et organiser des temps d’échange réguliers avec les élus référents de la Direction des Solidarités ; Représenter le CCAS auprès des partenaires institutionnels, locaux et associatifs