Description Type de contrat : Stage Durée : 6 mois Démarrage : Mars à mai 2026 Localisation : Vincennes Partageons la même idée de l’exigence : celle qui repose sur la confiance, l’utilité concrète et l’envie de faire progresser les organisations vers un avenir plus durable. En 20 secondes Un rôle stratégique : contribuer directement à l’identification et au recrutement des futurs éconergéticiens qui accompagnent la transition énergétique. Un terrain concret : sourcing, entretiens, relation écoles, accompagnement des managers et pilotage des recrutements. Un environnement engagé : rejoindre une entreprise qui agit chaque jour pour réduire l’impact environnemental des bâtiments. Un stage pouvant se transformer en CDD ou CDI à l’issu Mission Devenir un acteur clé du développement de NEPSEN en contribuant au recrutement des talents qui construiront les projets de transition énergétique de demain. Vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification du besoin jusqu’à l’intégration des candidats. Ce qui vous occupera au quotidien : Recueil des besoins en recrutement pour nos différentes activités et bureaux d'études en France, Rédaction, refonte & publication d'offres d'emploi Gestion des candidatures Sourcing / chasse de candidats (APEC, France Travail, LinkedIn, autres jobboards en environnement) Préqualifications téléphoniques & prises de référence, Entretiens de sélection Relation école/entreprise Participation à l'accompagnement et au coaching des managers Le cadre (ce que vous gagnez) Un stage responsabilisant, avec une vision complète du métier de recruteur. Un encadrement de proximité et une montée en compétences rapide. Une expérience professionnalisante dans un secteur porteur et engagé. Une immersion dans une entreprise à taille humaine, dynamique et en forte croissance. Une opportunité de développer vos compétences en sourcing, évaluation et relation avec les acteurs du terrain. Profile Étudiant(e) en Licence 3 ou Master 2 en : · Ressources humaines · École de commerce · Psychologie du travail Ou formation équivalente Intérêt marqué pour le recrutement et les environnements techniques ou liés à la transition énergétique. Bon niveau rédactionnel et relationnel. On appréciera particulièrement chez vous Curiosité et envie d’apprendre. Rigueur et sens de l’organisation. Aisance relationnelle et capacité d’écoute. Autonomie et proactivité. Esprit d’analyse. Sont de vrais plus Première expérience en recrutement ou RH. Maîtrise de LinkedIn et des jobboards. Connaissance d’un ATS. Intérêt pour les métiers techniques ou la transition énergétique. Ce qu’on préfère vous dire dès maintenant Vous serez rapidement responsabilisé(e) sur de vrais recrutements. Vous développerez des compétences concrètes et recherchées sur le marché. Vous travaillerez en proximité avec les managers et les équipes. Votre avis comptera dans l’amélioration de nos pratiques. Le process de recrutement (simple et clair) Candidature en ligne (CV lettre de motivation). Analyse par le service recrutement. Test psychométrique AssessFirst. Premier échange avec le chargé de recrutement. Proposition finale. (Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.) Envie de contribuer activement au recrutement des talents de la transition énergétique ? Cliquez sur “Je postule” et échangeons.
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