Kingfisher est un groupe composé de plus de 78 000 collaborateurs passionnés qui donnent vie à l'entreprise et à toutes nos enseignes : Brico Dépôt, Castorama, Screwfix, B&Q et Koctas.
C'est vrai, nous sommes nombreux et nous avons pour ambition de devenir encore plus grands et meilleurs. Nous voulons devenir leader sur le marché de l'aménagement de la maison et développer la plus grande communauté de bricoleurs au monde. Et c'est là que vous intervenez.
Chez Kingfisher, nos clients viennent de tous horizons et nous aussi. Nous voulons nous assurer que tous les futurs collègues et candidats chez Kingfisher soient traités de manière équitable, indépendamment de leur âge, sexe, situation familiale, couleur, origine, culture, croyances, opinions politiques, handicap, orientation sexuelle ou tout autre aspect lié à leur identité.
Votre poste de Pro Lead est rattaché à l'équipe Hardware et Pro sous la supervision du Head of Range. L'objectif est de développer des marques propres (Own Exclusive Brands) innovantes, abordables et durables, d'être plus agile dans le développement de nouveaux produits et d'avoir un impact plus fort sur la performance.
Cette mission de Pro Lead est disponible pour une durée de 9 mois à partir du mois de mai. La mission est ouverte en France (Templemars ou Longpont sur Orge) ainsi qu'au Royaume-Uni.
Il s'agit de faire l'interface entre l'équipe RANGE et les enseignes de distribution pour garantir que l'offre Pro soit bien représentée dans la proposition.
Vous devrez soutenir l'équipe BRAND dans le développement de la marque Pro afin de répondre aux attentes des produits Pro.
Vous collecterez des insights sur les produits Pro pour orienter les décisions de développement de gamme et de marque, devenant ainsi l'expert des catégories de produits Pro designés.
Vous assurerez la représentation des produits OEB Pro au sein du Centre d'Excellence Pro pour partager des approches, des insights et des bonnes pratiques utilisées dans toutes les enseignes.
Vous exploiterez les relations avec les équipes Pro des enseignes pour identifier des axes de développement.
Vous collecterez et partagerez des données transversales pour identifier des opportunités OEB Pro dans le portefeuille.
Vous contribuerez au lancement de nouveaux domaines de produits et de nouvelles activités axées sur le Pro.
Vous identifierez les tendances et innovations potentielles en OEB Pro pour soutenir le développement de la gamme.
Vous devrez penser stratégiquement, avoir une vision d'ensemble et la traduire en un plan d'action concret.
Vous devrez posséder d'excellentes compétences analytiques pour extraire des insights à partir de différentes sources de données commerciales et clients, et identifier des tendances.
Une expérience préalable dans le secteur et une connaissance des produits, idéalement dans un environnement de retail, sont requises.
Une expertise et une application pratique des processus de développement de nouveaux produits sont nécessaires.
Une connaissance générale des marques et produits OEB est un plus.
Cette mission est une opportunité pour les personnes souhaitant se développer professionnellement et étendre leur réseau en interne.
Il faut être orienté client, toujours chercher à améliorer l'expérience de nos clients.
* Nous écoutons nos clients et nos collègues.
* Nous innovons en produits et en expériences pour rester en avance.
Être humain, diriger avec un but humaniste et bienveillance
* Nous faisons ce qui est juste.
* Nous investissons dans nos collaborateurs et construisons de grandes équipes.
Il faut être curieux, prospérer en apprenant et penser au-delà de l'évidence.
* Nous nous concentrons sur l'échelle mondiale et construisons à long terme.
* Nous exprimons et partageons nos apprentissages.
Il faut être agile, instaurer la confiance et donner le pouvoir aux personnes pour travailler avec agilité.
* Nous agissons rapidement sans chercher la perfection, en appliquant le principe 80/20.
* Nous prenons des risques, testons vite et adaptons rapidement.
Il faut être inclusif, inspirer des équipes diversifiées pour réussir ensemble.
* Nous célébrons la différence comme une force.
* Nous collaborons en brisant les silos.
Il faut être responsable, assumer le plan, livrer les résultats et assurer la croissance.
* Nous nous concentrons sur la performance.
* Nous priorisons et simplifions pour les autres.
En retour, nous offrons un environnement ouvert, encourageons les nouvelles idées et nous efforçons de créer un cadre de travail où chacun peut donner le meilleur de lui-même.
Nous proposons également un ensemble d'avantages compétitifs et de nombreuses possibilités d'évolution de carrière, tout en veillant à l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle de nos collaborateurs.
Kingfisher s'engage dans une politique RH favorisant l'inclusion et la diversité. Nous précisons que ce poste est ouvert à tout candidat sans distinction de genre, sexe, origine, nationalité ou tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu'aux personnes en situation de handicap. En plus de rendre l'amélioration de la maison accessible à tous chez Kingfisher, nous souhaitons que chacun.e puisse accéder à nos offres d'emploi.
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