Novares est un fournisseur mondial de solutions plastiques, concevant et fabriquant des composants & systèmes complexes au service de l’industrie automobile de demain. Spécialisée dans les techniques avancées d’injection plastique, l’entreprise crée des solutions de haute technologie contribuant au développement de véhicules plus propres, plus légers, plus connectés et plus conviviaux, dans lesquels tous les passagers peuvent profiter d’interfaces intuitives.
Novares co-développe ses produits et les fournit à l’ensemble des acteurs majeurs du secteur automobile, constructeurs et équipementiers de rang 1.
Le Groupe est présent dans 23 pays et compte 42 usines, 8 centres d’expertises, 8 centres techniques et 23 centres de service clients pour servir ses clients à travers le monde.
Nous recherchons un(e) apprenti(e) RH pour notre siège social basé à Vélizy.
Principales missions :
Recrutement
Animer toutes les initiatives nécessaires à l'attraction des jeunes talents :
• Gérer les recrutements des stagiaires et alternants conformément à la stratégie de l'organisation et représenter Novares lors des différents forums de recrutement
• Accompagner la stratégie des relations écoles, en lien avec le service Communication
• Accompagner les stagiaires et alternants ainsi que leurs managers afin de garantir le succès de leur expérience
• Développer l’expérience d’Onboarding de la population stagiaire et alternants
Développement RH
Participer à l'animation et au déploiement des initiatives de Learning & Développement du siège :
• Garantir l'excellence du déploiement du plan de formation
• Responsable des factures pour chaque processus de formation ou de développement
• Réaliser les demandes de financement des formations auprès de l'OPCO
• Responsable de KPIs des talents et recrutement
Administration RH
• Administration des salariés : attestations, suivi périodes d’essai, suivi des départs, distribution des tickets restaurant…
• Relation fournisseurs : gérer les relations avec des prestataires, création compte fournisseurs, la facturation des formations.
Profil
Actuellement étudiant(e) en école de commerce, sciences humaines ou équivalent de niveau bac +5 avec une spécialisation en Ressources Humaines. Idéalement vous justifiez d'une première expérience en Ressources Humaines durant un stage d'au minimum 6 mois.
Durée de l’apprentissage : 1 ou 2 ans
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