L'organisme d'accueil :
Le Cerema, établissement public, accompagne l'État, les collectivités et les entreprises pour adapter les territoires au défi climatique. Doté d'un fort potentiel d'innovation et de recherche, le Cerema agit dans six domaines d'activité : aménagement et stratégies territoriales, bâtiment, mobilités, infrastructures de transport, environnement et risques, mer et littoral.
Avec 27 implantions et 2 500 agents, le Cerema est présent sur les territoires de l'hexagone et des Outre-mer.
Le Service Compétences et Parcours Professionnels (SCPP) de la DRH compte 14 agents. Il assure l'ingénierie des campagnes de recrutement, des actions de développement et de valorisation des compétences.
Au sein du Service Compétences et Parcours Professionnels (SCPP) de la DRH, le pôle développement des compétences, constitué de 3 personnes, est plus particulièrement chargé du
pilotage de l'élaboration et de la mise en œuvre du Plan Triennal de Formation ( PTF). Il assure
l'ingénierie de formation pour les actions de niveau national, pilote et anime le réseau mutualisé
sur la formation, établit les règles communes et coordonne les différentes actions proposées
dans les directions. Il joue également un rôle moteur dans la digitalisation de l'activité de formation.
Vos missions en quelques mots :
Vous assurez la fonction de chargé(e) de gestion RH - formation - développement des compétences :
Mission principale :
• Recueillir, traiter et exploiter les données de départ en formation des agents du CEREMA pour produire des indicateurs formation dans le cadre du RSU (Rapport Social Unique) et du bilan formation annuel 2025 ;
• Formaliser la présentation des indicateurs dans le RSU et en vue de leur présentation au CSA (Comité Social d'Administration) ;
• Contribuer à la réflexion sur l'évolution des indicateurs.
Mission secondaire :
• Dans le cadre du lancement des campagnes d'évaluation d'impact à froid des formations, préparer et collecter les données.
Ce stage vous permet d'appréhender l'organisation de la fonction formation au Cerema et de participer à la mise en œuvre du plan triennal de formation de l'Établissement.
Lien hiérarchique :
Vous êtes rattaché-e à la cheffe de projet Développement des compétences qui sera votre maître de stage.
Exigences / Compétences / Profil recherché
• Profil recherché : BTS SAM ou ARH (2e année) ou Licence RH
• Savoir : gestion des ressources humaines
• Savoir-faire : qualités relationnelles, appétence pour l'exploitation et l'analyse de données (maîtrise d'Excel)
• Savoir-être : rigueur, curiosité, prise d'initiative
Durée du stage : A compter d'avril 2026 – Stage gratifié de 8 semaines
Spécificités / Conditions / Conditions particulières d'exercice :
Le poste est basé à Bron. Accès par les transports en commun (T5 arrêt Lycée JP Sartre) Restaurant administratif sur place avec participation financière de l'employeur Prise en charge de 75% du titre de transport.
Pas de déplacements.
Equipement informatique fourni, bureau partagé.
Contact :
Marion BRUN
Cheffe de projet Développement de projet Développement des compétences
marion.brun@cerema.fr
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