Responsable du personnel (h/f)

Offre n° 205JYWC – Responsable du personnel (H/F)

Pour postuler à cette offre, nous vous attendons le samedi 28 mars de 9h à 13h à la Maison des Entreprises pour le Forum de l'Industrie, muni de plusieurs CV à jour. (Entrée libre et gratuite pour tous.)

Le/La responsable du personnel et de l'administration générale assure la gestion des ressources humaines. Il/Elle conseille et assiste les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines.


Descriptifs des activités significatives

* Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (accueil, rédaction des contrats de travail).
* Tenir à jour les dossiers individuels des salariés (entretiens professionnels et individuels, formation).
* Préparer, transmettre et contrôler les éléments de paie (intégration et correction des pointages des salariés, temps de travail, absentéisme, accidents du travail, rémunération, congés).
* Etablir les versements de salaires.
* Gérer le plan de formation de l'entreprise (recueil des besoins, contact organismes de formation et de financement).
* Suivre les tableaux de compétences et de polyvalence.
* Assurer les relations avec les organismes inhérents à la fonction (mutuelle, sécurité sociale, médecine du travail, prévoyance et retraite).
* Assurer une veille juridique et sociale.
* Elaborer avec la Direction une stratégie de recrutement et participer aux recrutements et aux entretiens des salariés.
* Participer aux réunions du CSEE.
* Etablir les déclarations d'échange de biens (site 21).


Nature et périmètre des responsabilités exercées

Collaboration et lien avec la Direction en autonomie et à partir d'instructions. Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise (déclarations sociales).


Relations de travail

* Liens internes : Collaboration avec la Direction, lien avec le personnel et les différents services de l'entreprise.
* Liens externes : Relation avec les organismes sociaux (retraite, mutuelle, sécurité sociale, médecine du travail) et les organismes inhérents à la gestion du personnel (formation, gestionnaire paie).


Connaissances professionnelles spécifiques

* Connaître la législation du travail et la paie.
* Connaître les outils bureautiques.
* Connaître l'ERP.


Profil souhaité

* 2 An(s) Cette expérience est indispensable.
* Bac+2 ou équivalents Usinage.


Compétences

* Droit du travail.
* Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance.
* Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences.


Savoir-être professionnel

* Faire preuve de rigueur et de précision.


Informations complémentaires

* Secteur d'activité : Fabrication d'autres outillages.


Employeur

20 à 49 salariés

Description de l'entreprise : Fabrication d'outillages en carbure de tungstène CC de la Métallurgie


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