Chef de projet drc e-invoicing - f/h/x

Job description

Nous recherchons un·e Chef de projet DRC e-invoicing pour piloter et faire évoluer un outil de sizing des lancements, connecté à SAP (APO/ECC) et aux solutions de prévision (Future Master), déployé dans l’ensemble des filiales du groupe. Référent·e de l’application, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes Supply Chain, Marketing, IT et les partenaires externes (éditeur, ABS) afin de sécuriser la disponibilité produit et de limiter les ruptures comme le surstock.

Vous coordonnez le run et les évolutions : suivi de la TMA, gestion et priorisation des tickets, recueil et challenge des besoins métiers, rédaction des spécifications fonctionnelles et pilotage des développements jusqu’à la mise en production. Vous réalisez des analyses de données et investigations de premier niveau (requêtes SQL, contrôles de cohérence), animez les ateliers avec les filiales, structurez le reporting et accompagnez les key users dans un contexte international.

De formation Bac+5, vous justifiez de 7 à 10 ans d’expérience en gestion de projet IT / Supply Chain, idéalement sur des sujets de Demand Planning, prévisions ou approvisionnement. Autonome, structuré·e et orienté·e delivery, vous avez une solide expérience en environnement Run & Build et un bon vernis sur les écosystèmes connectés à SAP. Votre anglais courant et votre capacité à challenger les besoins et vulgariser les sujets techniques font de vous un·e interlocuteur·rice clé pour fiabiliser le Demand Planning au niveau mondial.

Vos missions :

* Piloter et coordonner l’application de Demand Planning / sizing des lancements (connectée à SAP APO/ECC et Future Master) afin de sécuriser la disponibilité produit et limiter les surstocks au niveau mondial.
* Assurer le run / TMA de l’outil : gestion et priorisation des tickets, suivi des incidents et des correctifs, coordination avec l’éditeur et les équipes support, suivi des SLA et communication vers les filiales.
* Conduire les évolutions fonctionnelles de l’outil de Demand Planning : recueil et challenge des besoins métiers (Supply, Demand, Marketing), rédaction des spécifications, suivi des développements jusqu’à la mise en production.
* Réaliser des analyses de données et investigations de premier niveau (requêtes SQL, contrôles de cohérence, analyse des prévisions et des paramètres de sizing) pour fiabiliser les plans de demande et l’approvisionnement.
* Animer la relation avec les parties prenantes internationales (équipes SAP, Future Master, ABS, filiales) : comités de suivi, reporting, documentation, accompagnement et formation des key users.
* Contribuer à l’amélioration continue du processus de Demand Planning (moyen/long terme et opérationnel) en proposant des optimisations de l’outil, des paramétrages et des pratiques pour réduire les ruptures et le surstock.

Votre profil :

* 7 à 10 ans d’expérience en gestion de projet IT / Chef de projet Supply Chain, idéalement sur des sujets Demand Planning / prévisions / approvisionnement dans un contexte international.
* Solide expérience en environnement Run & Build : coordination de la TMA, gestion de tickets, déploiement d’évolutions applicatives, relation avec éditeurs/intégrateurs et équipes métiers.
* Très bonnes compétences relationnelles et de communication : capacité à faire le lien entre métiers (Demand/Supply, Marketing, filiales) et IT, à animer des comités, à challenger les besoins et à produire un reporting clair.
* Profil « couteau suisse » autonome et structuré : à l’aise pour prioriser, gérer plusieurs sujets en parallèle (run + projets), prendre des décisions opérationnelles et faire avancer les sujets sans micro-encadrement.
* Bon vernis technique : maîtrise des requêtes SQL pour investiguer les incidents et analyser les données ; compréhension d’un écosystème applicatif connecté à SAP (APO/ECC) et à un outil de prévision type Future Master (apprécié).
* Anglais courant indispensable (oral et écrit) et forte capacité d’adaptation pour évoluer rapidement sur l’outil, s’intégrer à une équipe mixte interne/externe et reprendre progressivement le périmètre via une phase de recouvrement.

Nos avantages :

* Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
* Transports pris en charge à 50%.
* Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
* Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
* Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
* Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
* De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
* Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
* Participation et intéressement.
* Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
* 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade
* 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint.e.s d’une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux.
* Journée de solidarité chômée et payée

Pourquoi nous choisir ?

🚀 Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités.

💡 Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.

📚 Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.

🎉 Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...).

🌍 Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together.

💬 Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.


Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !