Description du poste
Rattachement hiérarchique : Directeur BU Crédit Groupe.
Périmètre du poste : les activités de Regroupement de Crédits.
Les missions du poste :
* Définir et exécuter la stratégie de développement des activités RAC alignée avec la stratégie globale de la Business Unit Crédit et du Groupe.
* Piloter le compte d’exploitation du RAC et garantir la contribution aux objectifs économiques de la BU Crédit et du Groupe.
* Gérer la direction opérationnelle du site du Mans en veillant à son bon fonctionnement (environnement de travail, coordination entre les services internes, moyens généraux, communication en local).
* Animer et manager les équipes commerciales et transverses en fixant des objectifs clairs et en accompagnant la montée en compétences des équipes.
* Entretenir et développer les partenariats stratégiques avec l’ensemble des banques et établissements de crédit afin de favoriser des relations durables et mutuellement bénéfiques.
* Piloter les indicateurs clés de performance et proposer des leviers d’amélioration continue pour soutenir la croissance de ces activités en lien avec la Directrice de la BU.
* Collaborer avec les directions support et le département marketing pour optimiser les projets transverses et générer de nouveaux leads via les canaux digitaux et les partenariats.
* Participer et contribuer à la conception de nouveaux outils digitaux et parcours clients intégrés, en particulier par l’intégration de nouvelles technologies (IA…) ou externalisation si pertinent.
Qualifications
Votre profil :
* Au moins 8 ans d’expérience dans les services financiers avec une expertise avérée sur les métiers du Crédit. La connaissance du RAC est un réel atout à votre candidature.
* Solide expérience en management d’équipes (> 50 personnes) et en gestion de site et centre de profit.
* Vision business et orientation résultats avec capacité à piloter un P&L et à définir des plans d’action stratégiques.
* Leadership bienveillant, sens du collectif et attitude collaborative pour accompagner les équipes vers la performance.
* Intérêt marqué pour les outils digitaux et capacité à conduire le changement.
* Excellentes capacités analytiques et rigueur dans le pilotage de la performance.
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