Description du poste
Emploi fonctionnel de niveau HEA1
Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.
Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques et aux attaché(e)s principaux/pales d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 6ème échelon,
- inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe.
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32 emplois sont implantés au sein du centre des impôts fonciers d’Annecy : 1 IDiV hors classe responsable de service, 2 inspecteurs, 10 contrôleurs, 6 géomètres et 13 agents C.
Poste à enjeux, localisé à la cité administrative d’Annecy, le service gère 150 communes, dont l’agglomération du Grand Annecy.
17662 déclarations de propriétés bâties ont été traitées et 1969 réclamations contentieuses ont été instruites en 2025.
De part son niveau d’activité (résultant d’une dynamique démographique et de construction au niveau départemental supérieure à celle observée au niveau national), le pilotage et l’organisation du service nécessitent un encadrement rapproché dans un contexte, au surplus de poursuite d’évolution des modalités d’exercice des missions foncières et cadastrales (cadre objectifs et de moyens 2023 – 2027).
L’exercice des missions conduit à entretenir des relations régulières avec les autres services du réseau départemental (SIP d’Annecy et d’Annemasse, SIE d’Annecy et de Thonon-les-Bains, CDL, SPF et service de la fiscalité directe locale).
Personne à contacter s'agissant des caractéristiques du poste :
1. Maryvonne BONJOUR, responsable du CDIF d’Annecy
maryvonne.bonjour@dgfip.finances.gouv.fr
2. Raphaël CHAPPAZ, responsable par intérim de la division gestion fiscale et foncière
raphael.chappaz@dgfip.finances.gouv.fr
3. Christophe DELAGE, responsable du pôle Partenaires
christophe.delage@dgfip.finances.gouv.fr
Conditions d'exercice particulières
Résidence administrative située à Annecy, cité administrative, Rue Dupanloup.
Accueil (physique, e-contacts et téléphonique) important.
Une dynamique démographique.
Accompagnement des équipes dans le déploiement de l’outil de gestion des taxes d’urbanisme.
Description du profil recherché
4. Savoir-être :
Fort sens de l’organisation et managérial ainsi que des facultés d’adaptation et l’esprit d’équipe.
5. Savoir-faire :
Aptitude forte au pilotage, à la priorisation, au suivi de l’activité, au cadencement des travaux. Solides capacités à animer, accompagner et mobiliser une équipe, à insuffler des méthodes de travail dans un contexte évolutif et de nécessaire conduite du changement. Capacités d’analyse et d’expertise, qualités rédactionnelles.
6. Compétences requises :
Une expérience dans le domaine des missions foncières serait appréciée, sans être pour autant un critère déterminant.
Une expérience managériale antérieure constitue une compétence vivement souhaitée.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
7. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
8. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
9. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
10. SAVOIR-FAIRE - Manager
11. SAVOIR-FAIRE - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
12. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
13. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
14. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
15. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
16. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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