Responsable des ressources humaines (h/f) en cdd

Responsable des Ressources Humaines (H/F) en CDD

Au sein d’une PME industrielle, vous serez le/la seul(e) référent(e) RH et interviendrez en direct avec la direction, les managers et les équipes opérationnelles. Ce poste clé, autonome et polyvalent, demande de couvrir l’ensemble des missions RH, de la gestion administrative à la stratégie sociale, dans un environnement où votre impact sera rapide et concret.

Votre rôle sera essentiel pour fédérer les équipes, garantir la conformité sociale et accompagner la croissance de l’entreprise, tout en préservant son identité et ses valeurs.

Missions principales

* Gestion complète et autonome du volet RH
* Administration du personnel: Gestion des contrats, des paies (en lien avec un cabinet externe), des déclarations sociales, des absences, congés et dossiers individuels.
* Recrutement: De la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs, (rédaction des offres, présélection des candidats et conduite d’entretiens).
* Formation et développement des compétences: suivi des entretiens annuels et professionnels; Identification des besoins, organisation des formations.
* Dialogue social et conformité:
* Relations avec les instances représentatives (CSE) et gestion des élections professionnelles.
* Veille juridique et sociale: Mise à jour des processus internes et garantie de la conformité avec la réglementation et la convention collective.
* Gestion des conflits: Gestion de contentieux, recherche de solutions pragmatiques.
* Stratégie RH et qualité de vie au travail:
* Animation de la politique sociale: Proposition et mise en œuvre d’actions pour améliorer l’engagement et le bien-être des salariés (QVT, santé, sécurité).
* Accompagnement des évolutions: Participation aux projets d’évolution, digitalisation menés dans l’entreprise
* Reporting et conseil à la direction:
* Tableaux de bord RH: Suivi des indicateurs clés (turnover, absentéisme, formation, BDS, etc.) et présentation régulière à la direction.
* Conseil stratégique: Accompagnent liés à la croissance ou autres transformations dans différents secteurs de l’entreprise.

Profil recherché

* Formation: Bac+5 en RH, Droit Social ou équivalent.
* Expérience: Minimum 10 ans en RH, dont 5 ans de gestion autonome, idéalement dans une PME en environnement industriel.
* Polyvalence et autonomie: Capacité à gérer seul(e) l’ensemble des missions RH, de l’opérationnel terrain au stratégique.
* Maîtrise des outils RH: Logiciel de paie, SIRH, tableurs avancés
* Connaissance du secteur industriel: Sensibilité aux métiers techniques et aux enjeux de recrutement de profils qualifiés
* Relationnel et diplomatie: Aisance pour interagir avec tous les niveaux hiérarchiques, y compris la direction
* Rigueur et discrétion: Respect des données sensibles et des obligations légales
* Qualités personnelles:
* Proactivité et sens de l’initiative: Capacité à anticiper les besoins et à proposer des solutions adaptées.
* Résistance au stress: Gestion des priorités dans un environnement dynamique.
* Adhésion aux valeurs de l’entreprise: Sensibilité à la culture d’entreprise et à la transmission des savoir-faire.

Conditions de travail

* Rémunération sur 13 mois selon profil
* Prime vacances et Participation
* Autonomie et responsabilité dans un poste à fort impact, avec un large champ d’action
* Environnement: Entreprise à taille humaine, prise de décision rapide, ambiance collaborative.
* Direction accessible et impliquée


J-18808-Ljbffr