Contexte et définition de poste
Depuis plusieurs années, le Département de la Seine-Maritime est pleinement engagé en faveur de la transition écologique et du développement durable, avec l’ambition d’en faire un territoire pilote. À ce titre, le Plan Climat 2023-2028 du Département de la Seine-Maritime poursuit deux objectifs : réduire l’émission de gaz à effet de serre et adapter le territoire de la Seine-Maritime au risque climatique.
Au sein du service de l’eau, du développement durable et de l’énergie, la cellule énergie est composée de 2 agents : un chargé de mission Plan Climat et transition énergétique et un chargé de mission énergies renouvelables et certificats d’économie d’énergie.
Le chargé de mission Plan Climat et transition énergétique devra travailler de manière partenariale et transversale, en s’appuyant notamment sur le Plan Climat 76, feuille de route de la transition écologique du Département avec un portage politique et administratif fort. Il contribuera notamment à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de transition écologique et énergétique et assurera le déploiement, le suivi et l’évaluation du Plan Climat 76.
Il rejoindra une équipe dynamique et pluridisciplinaire composée de 4 agents au sein d’un service comprenant 15 personnes au total.
1. Vous contribuez à la définition des orientations stratégiques concernant le développement durable et le Plan Climat 76 de la collectivité ainsi qu’au déploiement du programme d’actions et réalisez le bilan des émissions de gaz à effet de serre de la collectivité.
2. Vous assurez la définition et la mise en œuvre de la politique départementale de l’énergie en matière de rénovation énergétique des bâtiments publics en partenariat avec le syndicat départemental de l’énergie et participez à la réflexion sur la stratégie relative aux énergies renouvelables.
3. Vous animez à l’échelle départementale le réseau des économes des flux des collectivités, relatif à la rénovation énergétique des bâtiments, proposez des outils pour guider les structures, accompagnez les directions internes et les collectivités sur les enjeux de la transition énergétique.
4. Vous participez à la recherche et à l’optimisation de financements, à la coordination, l’expertise et la prospective autour des certificats d’énergie pour les directions internes.
5. Vous menez des actions de sensibilisation, d’animation et de formation des publics autour des enjeux de la transition écologique et énergétique.
Profil recherché
6. Cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux.
7. Vous êtes ingénieur ou titulaire d’un Bac+5 dans les domaines de l’énergie et/ou de l’environnement et possédez une expérience avérée dans les domaines de l’énergie, la transition écologique et l’animation.
8. Vous possédez de bonnes connaissances scientifiques dans les domaines de l’énergie, de l’environnement et des enjeux liés au changement climatique, ainsi que de connaissances technique et juridique concernant la rénovation énergétique de bâtiments, les énergies renouvelables et les marchés publics.
9. Vous connaissez le dispositif des certificats d’économie d’énergie et le bilan des émissions de gaz à effet de serre.
10. Vous possédez de bonnes qualités relationnelles et avez une forte appétence pour l’animation.
11. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelle, d’analyse, de synthèse et une aptitude à la gestion de projets.
12. Vous êtes organisé, rigoureux, curieux, réactif et pouvez être force de proposition.
13. Vous êtes autonome mais appréciez également le travail en équipe et transversal. Vous avez des dispositions pour la concertation et le relationnel avec les acteurs locaux.
14. Vous avez le sens de l’écoute et de la communication.
Spécificités du poste :
15. Permis B.
16. Déplacements occasionnels sur le territoire départemental.
Les avantages :
17. Heures variables permettant de concilier vies professionnelle et personnelle
18. Télétravail possible
19. Voiture de service
20. Idéalement situé proche de tout commerce, transport et gare
21. Restauration collective à tarif avantageux/Titre-restaurant
22. Travail d’équipe
23. Association du personnel
24. Association sportive
25. Parcours de formation riches et adaptés pour développer vos compétences
26. Forfait mobilité durable/participation employeur au trajet domicile-travail.
27. Participation à la Prévoyance
28. Gratuité dans les parcs et musées départementaux
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