Manager leader adjoint sécurité des réseaux f/h

Qui sommes-nous ?

BPCE-IT, c'est 1 700 collaborateur.trices engagé.es pour proposer des services d'infrastructures, de sécurité informatique et de production applicative pour les utilisateurs du 2ème groupe bancaire français : le Groupe BPCE (Banques Populaires, Caisses d'Epargne, NATIXIS, Crédit coopératif…).

Pourquoi embarquer avec nous ?

1. IT specialist : nous sommes une entité dont le cœur de métier est l’informatique.
2. Wherever : BPCE IT, c’est 14 sites en France et 1 site à Porto.
3. New horizons : notre politique de mobilité interne et de montée en compétences vous ouvre le champ des possibles.
4. More than a place to be, a place to stay : vous bénéficierez d’une rémunération attractive et des avantages d'un grand groupe
5. All-inclusive : notre entreprise est engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion.

Ce que nous vous proposons

Au sein de la Direction Sécurité Informatique (DIS) de BPCE-IT, le département SRE a en charge la sécurité des réseaux du groupe BPCE.

Le département SRE compte environ 65 personnes, internes et externes, réparties en 5 équipes localisées entre Paris, Porto et Toulouse :

6. Delivery
7. Automation and Tooling
8. Sécurité Réseaux Utilisateur
9. Sécurité Réseaux SAS Externes
10. Sécurité Réseaux Applications.

Vos missions

En tant que véritable alter ego du Responsable Sécurité Réseaux, vous le secondez dans le pilotage stratégique, opérationnel et humain du pôle vous êtes membre permanent du comité de Direction de la direction sécurité.

Vous êtes co-garant de la performance, de la résilience et de l'évolution de notre posture de sécurité face aux menaces. Vous jouez un rôle central dans le management des équipes, la gestion des projets structurants et la transformation de nos pratiques pour atteindre un niveau d'excellence opérationnelle.

1. Management et Pilotage d'Équipe (40%)

11. Manager en direct les leaders techniques 7 collaborateurs cible et management indirect du reste du département.
12. Définir les objectifs individuels et collectifs, mener les entretiens annuels et assurer le suivi de la performance.
13. Piloter le plan de développement des compétences, le coaching et le plan de carrière de vos collaborateurs.
14. Animer la vie de l'équipe, diffuser la vision stratégique et créer une culture de la collaboration, de l'innovation et de la sécurité.
15. Piloter les processus de recrutement pour renforcer les compétences du pôle.

2. Stratégie, Budget et Gouvernance (30%)

16. Co-construire et piloter la feuille de route stratégique du pôle, en alignement avec les objectifs de la DSI et de l'entreprise.
17. Participer à l'élaboration et au suivi rigoureux du budget du pôle (CAPEX/OPEX).
18. Piloter la relation avec les partenaires stratégiques, éditeurs de solutions et prestataires (négociation, suivi des contrats, comités de pilotage).
19. Participer aux instances de gouvernance de la DSI et représenter le pôle Sécurité Réseaux.
20. Définir et superviser les indicateurs de performance (KPIs/OKRs) et assurer un reporting clair et synthétique à la direction.

3. Pilotage Opérationnel et Gestion des Crises (30%)

21. Superviser l'ensemble des activités opérationnelles pour garantir la disponibilité, l'intégrité et la confidentialité de nos infrastructures réseau.
22. Agir en tant que point d'escalade managérial et décisionnaire lors des incidents majeurs et des crises de sécurité.
23. Superviser le portefeuille de projets du pôle (déploiement de nouvelles technologies, évolution d'architecture), en garantissant le respect des délais, des coûts et de la qualité.
24. Être le garant du maintien en condition opérationnelle (MCO) et de la conformité de nos socles de sécurité.
25. Impulser et piloter les initiatives d'amélioration continue et d'automatisation des processus de sécurité.

Ce que nous attendons de vous

Vos compétences

26. Management indirect d’équipes (Manager de Manager),
27. Anglais courant nécessaire pour les échanges avec les équipes de Porto et pour préparer les évolutions du groupe.
28. Expérience de la gestion d’un environnement de production suivant les principes ITIL
29. Organisation du Delivery, expérience de la gestion/industrialisation/automatisation d’un service informatique traitant des volumes importants de requêtes.

Compétences Managériales et Stratégiques

30. Leadership avéré : Capacité démontrée à fédérer, développer et motiver une équipe d'experts.
31. Vision stratégique : Aptitude à traduire une vision en plan d'action opérationnel et mesurable.
32. Pilotage et organisation : Solides compétences en gestion de projet, gestion budgétaire et pilotage de fournisseurs.
33. Prise de décision : Excellente gestion de la pression et capacité à prendre des décisions éclairées en contexte de crise.
34. Intelligence relationnelle et politique : Capacité à interagir et à influencer à tous les niveaux de l'organisation.

Culture Technique

35. Bien que ce poste soit avant tout managérial, une solide légitimité technique est requise pour challenger les équipes et comprendre les enjeux.
36. Solide culture et vision d'ensemble des domaines de la sécurité réseau : Firewalking (NGFW), Segmentation & Micro-segmentation, Accès distant (VPN/ZTNA), IDS/IPS, WAF, Sécurité des infrastructures Cloud (AWS, Azure, GCP).
37. Sensibilité aux approches modernes : "Security by Design", automatisation (IaC), DevSecOps.

Qualités Personnelles

38. Excellente communication et force de conviction.
39. Hauteur de vue, capacité d'analyse et de synthèse.
40. Sens du service client et de l'engagement.
41. Délégation, confiance et responsabilisation.

Votre profil

42. Formation supérieure (Bac+5) type École d'Ingénieur ou Master universitaire en informatique.
43. Expérience confirmée de 10 à 15 ans dans les systèmes d'information, incluant au minimum 5 ans dans un rôle de management indirect d'équipes techniques (sécurité et/ou réseaux).
44. Une expérience dans un environnement de grande envergure et à forts enjeux de sécurité est indispensable (idéalement Bancaire).
45. Vous êtes très rigoureux(se), vous avez une grosse capacité de travail et d’organisation,
46. Vous savez prendre du recul sur votre environnement technique et humain, vous savez identifier les améliorations à y apporter,

Et si on parlait de vos avantages ?

47. Du beurre dans les épinards : en plus d’un salaire attractif et d’une prime variable, vous bénéficierez d’un intéressement. Pour le dej, nos tickets restaurants sont à 11€ avec une prise en charge de l'entreprise à hauteur de 60%
48. Work hard, play harder : bénéficiez chaque année de 29 jours de congés, et jusqu’à 16 RTT
49. Ride like the Wind : nous remboursons votre abonnement de transport à hauteur de 80% ou une allocation forfaitaire de 25€/mois pour des modes de transport green.
50. Emote & remote : nous avons mis en place une politique télétravail pour tous nos collaborateur.trices, en offrant de 2 à 3 jours de télétravail par semaine (soit 10 jours/mois).