Chargé.e de mission études et évaluation formation - temporaire

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !




MISSION ET RAISON D’ETRE DU POSTE :

La Direction du développement des formations et des compétences (DDFC) décline la mise en œuvre de la politique publique relative à la formation des personnes en recherche d’emploi, aux formations sanitaires et sociales et à l’apprentissage. Elle prépare, exécute et assure le suivi budgétaire de cette politique publique. Elle initie le déploiement de dispositifs et d’aides aux personnes en formation. Son organisation repose sur :

· Une équipe de direction composée du directeur, de 2 adjoints et d’une assistance de direction

· Un service ressources et dynamiques emploi formation (SERDEF)

· Un service développement des formations professionnelles (SDEFOP)

· Un service développement des formations sanitaires et sociales (SDFOSS)

· Un service accompagnement des personnes (SACOP)

· Un service fonctionnel et de gestion de la formation (SEFOG)



Le service ressources et dynamiques emploi formation, composé de 7 agents, porte différents champs d’intervention transversaux à l’ensemble de la direction : le suivi de la relation aux usagers, les partenariats stratégiques, l’accompagnement des dynamiques territoriales, la stratégie SI et le traitement de la donnée, l’évaluation des actions et dispositifs de la direction.



En lien étroit avec sa responsabilité en matière de développement économique, la Région mobilise une offre de formation professionnelle spécifique pour répondre aux besoins en compétences des territoires. Chaque année, elle finance près de 25 000 parcours de formation pour des demandeurs d’emploi. Elle met en œuvre un partenariat auprès des secteurs professionnels et des organismes de formation dans le but de développer une offre répondant aux enjeux économiques, de transition environnementale et énergétique, d’attractivité du territoire ou de digitalisation des formations.

Dans ce contexte, les démarches de bilan et d‘évaluation ont un double objectif :

· rendre compte des effets produits par les actions et projets développés par la direction

· faciliter le pilotage des activités de la direction pour, en fonction des résultats, faire évoluer les dispositifs, les projets, les orientations stratégiques

Le poste de chargé.e de mission études et évaluation formation, placé sous l’autorité de la cheffe de service ressources et dynamiques emploi formation, a pour objectifs de réaliser et/ou de capitaliser des démarches de bilan et d’évaluations en fonction de besoins identifiés.


Missions

ACTIVITES DU POSTE :

Réaliser et actualiser le rapport d ‘activité de la direction :

· Capitaliser les données de bilan relatives aux dispositifs financés par la direction

· Proposer des éléments d’analyse

· Organiser le reporting et le suivi de ces indicateurs

· A partir de ces indicateurs, organiser et animer des temps d’échange avec les services concernés pour identifier des préconisations en termes d’évolutions des dispositifs et actions financées



En lien avec les services de la direction, initier des études et travaux à mener :

· Identifier les axes à analyser, évaluer

· Proposer un cahier des charges pour la réalisation d’études et suivre le travaux



Suivre les démarches de bilan et d’évaluations en cours :

· Participer aux groupes de travail et comités de suivi

· Assurer la diffusion d’informations aux services concernés



Diffuser les résultats et préconisations :

· Synthétiser les informations, les données

· Valoriser les résultats par leur restitution sous des formes diverses

· Organiser la consolidation d’indicateurs pour alimenter les réunions stratégiques avec les partenaires



Participer à des réunions initiées par d’autres directions ou des partenaires régionaux et nationaux sur les sujets d’évaluation liée à la formation professionnelle



RELATIONS HIERARCHIQUES :

· L’agent dépend directement de la cheffe de service ressources et dynamiques emploi formation

· L’agent encadre directement : 0

RELATIONS FONCTIONNELLES :

· Au sein de la Direction : Ensemble des services

· Au sein de la collectivité : la direction de l’animation des transitions économique et sociale et de la prospective (DATESP), la direction de l’aménagement et de l’égalité (DIRAM), la direction des finances et de l’évaluation (DFE), la direction de l’audit (DA)

· Partenaires extérieurs : DREETS, GREF Bretagne, France travail, DARES, INSEE …


Lieu de travail : Beaulieu


Métier éligible au télétravail

Rémunération nette mensuelle, régime indemnitaire inclus : 1629.95 € (hors prélèvement à la source et éventuel supplément familial de traitement)

CDD jusqu’au 31/12/2026, à pourvoir dès que possible. Quotité de travail à 80%. Entretiens au fil de l’eau.




Compétences recherchées

Compétences requises

Aptitude à l’analyse de données
Aptitude à la formalisation de documents de présentation
Capacité à partager et à coopérer dans le cadre d'un travail d'équipe
· Connaissance de l'environnement de la formation professionnelle souhaité

· Connaissance des outils de mise en œuvre de l’évaluation des politiques publiques



Qualités requises

· Avoir de bonnes qualités relationnelles

· Avoir de bonnes capacités rédactionnelles

· Être rigoureux

· Être discret et respecter la confidentialité des informations

· Être autonome dans le cadre des responsabilités confiées



Niveau de formation requis

· Master 2, domaine des politiques publiques et évaluation


Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...