Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché(e) à l’équipe Recrutement, constituée d’une Responsable Recrutement France et de 8 collaborateurs. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre et la réussite de notre politique de recrutement, en accompagnant nos équipes opérationnelles pour recruter les meilleurs talents sur nos différentes activités.
Vous accompagnerez la politique de recrutement de plusieurs de nos équipes via une approche holistique. Vous interviendrez ainsi de la création d'une stratégie de recrutement jusqu'à la consolidation d'un reporting avancé. En véritable partenaire des équipes opérationnelles, votre mission sera de les accompagner sur les points suivants :
* Vous mettrez en place une stratégie de recrutement en fonction des objectifs des équipes (publication d'annonces, campagnes stagiaires, forums écoles, événements, sourcing, etc.).
* Vous accompagnerez les équipes dans le suivi et l'évolution des effectifs afin d'adapter vos actions quotidiennement.
* En plus du screening, vous évaluerez nos candidats lors d’entretiens RH.
* Vous suivrez nos recrues dans leur intégration et aurez la responsabilité des entretiens de départ.
* Vous fournirez un niveau avancé de données aux équipes, leur permettant d'avoir une bonne vision du marché et du succès de vos actions.
* Vous déploierez des actions de sourcing/chasse de tête principalement destinées au recrutement de profils expérimentés.
* En plus de vos responsabilités de recrutement, vous participerez à la structuration des analyses Data et serez le référent Power BI au sein de l’équipe.
Votre profil
Diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative d’une première expérience significative en recrutement ou en approche directe de candidats, idéalement acquise en cabinet de conseil ou cabinet de recrutement.
Vous maîtrisez tous les canaux de sourcing et les différentes techniques d’entretien afin d’animer un vivier de candidats et réaliser les premières prises de contact. À l’aise avec l’analyse et la production de reportings, vous avez une appétence data. Passionné(e) par l'attraction des talents, dénicher de nouveaux profils est votre moteur. Vous êtes reconnu(e) pour votre pugnacité et votre créativité. Le goût du challenge, le sens du service et l'autonomie seront vos atouts pour réussir. Une connaissance du recrutement sur des fonctions pénuriques/techniques serait un plus.
* Un métier, des missions et un environnement de travail attractifs.
* Un mode de travail hybride, flexible et collaboratif.
* Des moments fédérateurs et festifs.
* La possibilité de soutenir des projets sociaux, sociétaux et environnementaux.
* Et d'autres avantages attractifs : carte Swile, télétravail, mobilité durable, parentalité.
etc.La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.
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