• Vous contribuez à l'élaboration du prévisionnel recrutement et assurez sa mise à jour tout au long de l'année.
• Vous rédigez, publiez et suivez les offres d'emploi en fonction des besoins.
• Vous mettez en œuvre la stratégie de sourcing : approche directe, réseaux sociaux, jobboards…
• Vous réalisez les entretiens d'embauche (téléphoniques, visio, présentiels).
• Vous conseillez et accompagnez les managers : définition de besoins, analyse de profil, décisions.
• Vous animez les réunions liées au recrutement et à l'intégration.
• Vous élaborez et mettez à jour les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Vous suivez et gérez les mobilités internes en lien avec les équipes RH.
• Vous réalisez les reportings RH nécessaires au suivi de l'activité (KPI, bilans, tableaux de bord).
• Vous participez à l'amélioration continue des processus RH grâce à vos retours terrain.
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