- expert-comptable salarie h / f

Responsabilités

* Directeur Technique groupe sous la responsabilité du Président du groupe, supervise la réalisation et la restitution des travaux comptables annuels ou spécifiques en veillant au respect des obligations légales.
* Assure un vrai soutien technique en gestion comptable et financière, appuie et coordonne les collaborateurs et conseille les clients des cabinets d'Expertise-Comptable du groupe.
* Planification et organisation des travaux, des équipes et du portefeuille.
* Supervision des équipes et des travaux.
* Revue des dossiers et des travaux; gestion de l'avancement des travaux.
* Veille technique pour les collaborateurs et restitution des travaux aux clients.
* Revue et mise à jour des procédures techniques de production et de qualité avec leur harmonisation.
* Organisation et gestion des réunions hebdomadaires.


Informatique

* Définition de la politique informatique; définition et gestion des outils de production.
* Gestion et supervision de la digitalisation des cabinets sur tous les cycles.
* Mise en route et gestion de l’implémentation de la facture électronique au sein des cabinets et chez les clients.


Administratif

* Gestion des lettres de mission et de la facturation en relation avec les RAFS et les charges de clientèle;
* Gestion des coûts des dossiers et des missions en relation avec les RAFS;
* Élaboration du budget annuel des revenus en relation avec les charges de clientèle et les RAFS;
* Gestion des réclamations administratives des clients en relation avec les RAFS et les charges de clientèle.


Ressources humaines

* Définition des besoins en relation avec le service RH.
* Gestion de l’organisation des temps de travail et des congés en relation avec le service RH.
* Gestion des problématiques du personnel de production en relation avec le service RH.


Développement clientèle

* Définition des axes de développement client et de mission en relation avec le Président et le service gestion clientèle du cabinet.
* Assistance au service de développement clientèle sur les modalités des nouveaux dossiers et des missions (nature, équipe, coût, d’exécution).
* Revue et avis sur les lettres de mission; gestion des problématiques clients avec les charges de clientèle;
* Gestion de la visibilité des cabinets du groupe en relation avec le service RH.


Formations

* Définition des thèmes de formation selon les évolutions de la profession, de la réglementation comptable, fiscale, sociale et des carences ou niveaux des collaborateurs.
* Organisation et planification des formations internes et externes.
* Gestion de la veille technique du cabinet.


Qualification

* MASTER en comptabilité, finance, contrôle de gestion, audit.
* Diplôme d’Expertise-Comptable; Complete par une expérience professionnelle de minimum 10 ans en cabinet.
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