Qui sommes-nous ?
Pierre Fabre est le 2ème laboratoire dermo-cosmétique mondial, le 2ème groupe pharmaceutique privé français et le leader des produits vendus hors prescription dans les pharmacies en France.
Son portefeuille compte plusieurs franchises médicales et marques internationales dont Pierre Fabre Oncologie, Pierre Fabre Dermatologie, Eau Thermale Avène, Klorane, Ducray, René Furterer, A-Derma, Naturactive et Pierre Fabre Oral Care.
Implanté depuis toujours en région Occitanie, fabricant plus de 95% de ses produits en France, le groupe emploie près de 10 000 collaborateurs dans le monde et distribue ses produits dans quelque 130 pays. Pierre Fabre est détenu à 86% par la Fondation Pierre Fabre, une fondation reconnue d’utilité publique, et secondairement par ses collaborateurs à travers un plan d’actionnariat salarié.
En 2021, Ecocert Environnement a évalué la démarche de responsabilité sociétale et environnementale du Groupe selon la norme ISO 26000 du développement durable et lui a attribué le niveau « Excellence ».
Pierre Fabre est reconnu comme l’un des « Meilleurs Employeurs du Monde 2021 » par Forbes. Notre groupe est classé dans le Top 6 de l’industrie cosmétique et dans le Top 7 de l’industrie pharmaceutique dans le monde. Nous sommes convaincus que notre engagement et notre passion font préserver notre indépendance et vivre notre raison d'être.
Votre mission
Au sein de la Direction Santé et Sécurité Groupe, et en lien avec notre raison d’être, vous serez un acteur clé dans le déploiement de notre culture de sécurité et de vigilance partagée sur les fonctions tertiaires, commerciales et de R&D. Vous travaillerez sur des projets dont l’enjeu est important, avec un impact direct sur le bien-être de nos collaborateurs et la performance de l'entreprise.
Vos missions seront:
Dispositif signaux faibles
En place sur le périmètre de R&D Toulouse et avec les équipes locales, en faire un suivi, consolider un retour d’expérience quantitatif et qualitatif en vue d’une extension à l’ensemble des sites tertiaires. Préparer les ajustements que le REX imposerait et les outils nécessaires au déploiement pour et avec les Chefs d’établissement, RH et HSE concernés (communications générales, webinaires managers, formations collaborateurs…).
Rituels managériaux
Selon les thématiques prioritaires qui sont identifiées, poursuivre la création de supports quarts d’heure sécurité permettant aux managers d’échanger périodiquement de manière ludique en équipe sur des sujets de santé, sécurité et QVT. Participer à la communication permettant le déploiement du projet.
De manière plus spécifique pour les populations des réseaux, mettre en place un outil d’échange simple entre manager et collaborateur intégré au dispositif opérationnels/business en place et compléter le reporting. Ce projet sera à considérer dans un environnement international en lien avec une filiale de référence, en perspective d’un déploiement global progressif.
En fonction de la date de votre début de stage, contribuer à la mise en place de la 4ème édition de la semaine mondiale de la santé et sécurité (du 9 au 13 septembre 2024) et/ou participer à l’élaboration de son bilan.
Ce que nous offrons :
* Une expérience enrichissante dans un groupe international.
* La possibilité de co-construire des projets avec une multitude d'interlocuteurs, valorisant ainsi votre capacité à travailler en réseau.
* Une immersion dans un environnement multiculturel nécessitant l'utilisation de l'anglais dans un contexte professionnel.
Possibilité de bénéficier d'un jour de TéléTravail après le premier mois d'intégration.
Ce stage est à pourvoir dès maintenant ou à partir du mois de Juin.
Qui êtes-vous ?
Vous êtes issu d’une formation supérieure de niveaubac+4/+5, avec une spécialité en HSE et un gout prononcé pour la communication.
Ou Vous vous êtes issu d'une formation en Ressources Humaines/ecole de communication avec un goût prononcé pour la santé sécurité au Travail.
Vous maîtrisezl'anglais, êtes créatif et rigoureux, à l'aise avec la gestion de projet et avez le goût de la pédagogie et communication.
Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu pour
* votre force de proposition
* votre autonomie
* et votre savoir-être.
Nous sommes convaincus que la diversité est une source d’épanouissement, d’équilibre social et de complémentarité pour nos collaborateurs, nos offres sont donc ouvertes à toutes et tous sans restriction.
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