Située aux portes de Toulouse, la commune d'Aucamville connait un développement régulier de sa population et atteindra prochainement les 10 000 habitants. Son dynamisme associatif, sa programmation culturelle, ses nombreux services publics en font une ville attractive
Le Service Petite Enfance regroupe un relais petite enfance avec 77 assistants maternels ; deux crèches collectives de 52 (labellisée crèche à vocation insertion professionnelle) et 20 agréments (crèche pilote dans l'accueil des enfants en situation de Handicap) et une Halte-garderie de 14 Agréments (labellisée crèche à vocation insertion professionnelle).
Il pilote le dispositif de la Convention Territoriale Globale.
Sous l'autorité de la Directrice de la structure et au sein d'une équipe pluridisciplinaire, l'agent sera chargé de contribuer à l'accueil, au bien-être et au développement de l'enfant, dans le cadre d'un accueil collectif bienveillant et respectueux des différences de chacun conformément aux projets pédagogiques des différentes structures. De plus, l'agent devra avoir une appétence indispensable dans le domaine du handicap chez le jeune enfant.
Missions :
- Organiser et assurer l'accueil et la prise en charge du jeune enfant dans sa globalité en lien avec sa famille et l'équipe pluri disciplinaire
- Veiller à la sécurité et au bien-être des enfants, conçoit et met en œuvre les projets éducatifs et coordonner les projets d'activités qui en découlent
- Prendre en charge les situations d'enfants dans un accueil à visée thérapeutique, ou de socialisation dans un projet individualisé élaboré en concertation avec l'équipe pluridisciplinaire
- Se positionner comme acteur incontournable du repérage précoce des difficultés de développement du jeune enfant en soutien de l'équipe et de la direction
- Assurer la continuité de direction de la structure en l'absence de la directrice
Compétences attendues dans les situations de vulnérabilité et du handicap :
- Repérer les atypies de développement du jeune enfant et accompagner l'équipe dans la prise en charge quotidienne
- Soutenir et accompagner les familles en situations de vulnérabilités, et les orienter
- Inscrire sa démarche en s'appuyant sur le réseau de partenaires, la direction, le médecin
- Assurer une veille dans son champ de compétences
- S'investir dans la poursuite de son développement de compétences spécifiques (formation continue, actualités, recherche, innovation.)
Conditions d'exercices :
- Horaires en fonction des besoins du service (coupé, ouverture, fermeture)
- Prendre les congés en période de fermeture de la crèche
- Mobilité sur les groupes d'enfants et sur les structures d'accueil
Profil souhaité :
- Diplôme Educateur de Jeunes Enfants exigé,
- Expérience significative dans le domaine de la petite enfance
Renseignements liés au poste
- Cadre(s) d'emplois envisagé(s) : Educateur de jeunes enfants - Catégorie A - titulaire ou contractuel
- Durée hebdomadaire : 35h (annualisé)
- Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire
- Avantages :
- Tickets restaurants
- Participation à la mutuelle et la prévoyance
- Possibilité d'adhésion à l'association du personnel de la ville d'Aucamville (Chèque vacances, Noël du personnel, autres.)
Merci d'adresser une lettre de motivation, un CV actualisé ainsi que le dernier arrêté de situation administrative ( le cas échéant) à :
Monsieur le Maire d'AUCAMVILLE
Service Ressources Humaines
CS 80213
31142 SAINT ALBAN CEDEX
Poste à pouvoir au 1er juin 2024
Experience: Débutant accepté
Compétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Concevoir un projet éducatif,Adapter ses pratiques à l'accompagnement de l'enfant en situation de handicap
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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