En tant que Responsable recrutement et attractivité du personnel non médical, vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié des pôles cliniques et médico-techniques ainsi que des directions fonctionnelles en matière de recrutement des personnels soignants, médico-techniques, administratifs et techniques. Vous accompagnerez les 11 pôles hospitalo-universitaires dans les démarches d’attractivité nécessaires ainsi que dans le pilotage des effectifs que ces derniers réalisent pour assurer l’adéquation des moyens en personnel avec les postes identifiés dans les organisations de travail définies institutionnellement.
Vous apporterez votre expertise aux cadres de pôles dans le cadre de la délégation de gestion en cours de mise en place à destination des pôles. Le/la responsable recrutement et attractivité accompagnera en particulier le processus de transfert d’activités propres assurées par la DRH à ce stade en matière de recrutement, afin de faciliter le passage d’une logique d’avis d’opportunité des recrutements exercé a priori, à une logique de contrôle a posteriori du respect d’enveloppes budgétaires déléguées aux pôles.
Vous participerez à la construction et à l’adaptation de la politique institutionnelle de remplacement et vous vous assurerez du respect de celle-ci dans les pôles.
Le/la responsable recrutement et attractivité participe pleinement au rayonnement du CHU en matière d’attractivité. Il/elle veille à adapter la présentation et les modalités de publication des offres d’emploi pour faciliter la création de viviers et répondre aux besoins du CHU en ressources humaines.
Vous superviserez et déploierez le processus de recrutement en coordonnant les ressources internes et externes tout en respectant les cibles et règles de gestion définies institutionnellement.
Voici les activités principales du poste :
* Il propose et met en œuvre une politique d’attractivité ciblant en particulier les métiers en tension
* Il coordonne le développement des outils de suivi des effectifs et des postes qui doivent notamment :
o Retracer fidèlement les organisations de travail en place (par service, par métiers et par grades cibles).
o Tracer les modifications officiellement actées, notamment mise à jour des effectifs.
o Permettre le suivi poste à poste des affectations de personnels.
* Il contribue au développement des outils et procédures nécessaires au dialogue de gestion RH :
o Appui à la formalisation de tableaux de bord harmonisés par pôle, permettant le suivi des effectifs et des postes : formalisation des règles de gestion et de modification de l’outil, accompagnement des pôles dans l’appropriation de la démarche.
o Analyse et proposition sur la sécurisation des données d’entrée dans le logiciel de GRH en lien avec les services RH concernés.
o Il s’assure que les outils placés sous sa responsabilité évoluent conformément aux orientations institutionnelles (création, transformation, suppression de postes, notamment) et participe au sein de la DRH à la mise en œuvre coordonnée de ces orientations (identification des sujets, des conséquences en termes d’évolution organisationnelle, prospective sur les postes vacants)
* Il analyse et aide à la validation des demandes de recrutement en lien avec les effectifs accordés et les différentes solutions internes et externes pour pourvoir les postes dans le cadre de la délégation de gestion pôlaire.
* Il encadre une équipe composée de six gestionnaires accompagnés d’un adjoint des cadres pour la mise en œuvre des recrutements et le suivi de la gestion des contrats à durée déterminée.
Vos conditions particulières d'exercice :
* Ce poste est à temps plein
* Horaires et roulements : temps cadre
Vos avantages :
* Parcours d’intégration, de formation, d’accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle
* Idéalement situé à proximité de commerces
* 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET)
* 2 crèches sur le site de Nîmes
* Inscription possible au Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)
* Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes
* Parcours de santé sur le site de Nîmes
* Accessibilité : à 5 min de l’autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.
* Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié
* Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau
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