Gestionnaire du patrimoine immobilier

Détails de l'offre

Famille de métiers Habitat et politique de la ville > Habitat, logement Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Management Non Rémunération indicative Rémunération statutaire Descriptif de l'emploi Propriétaire d’un parc locatif d’environ 100 baux, et de nombreux bâtiments communaux la commune recherche un ou une gestionnaire de son patrimoine immobilier. vous serez chargé.e de suivre les demandes d’intervention des locataires en lien avec la responsable des service techniques.
privilégié.e de l’ensemble des locataires et rattaché.e au service patrimoine-foncier-domanialité, vous serez chargé.e sous l’autorité fonctionnelle du responsable de service : Missions / conditions d'exercice Gestionnaire patrimoine immobilier
-assurer le suivi des demandes des locataires en lien avec la responsable des services techniques ;
-assurer le suivi de la régie locative (environ 100 baux) et des salles municipales : suivi du paiement des loyers et établir les titres de paiement des loyers ;
-rédiger les nouveaux baux notamment les baux d’habitation en lien avec le CCAS : tenue des dossiers administratifs des locataires, assurances…) ;
-réaliser les états des lieux entrants et sortants sur la base d’un imprimé type.

Performance énergétique des bâtiments
-assurer le suivi et le contrôle des factures intéressant les propriétés communales ( eau, charges, électricité, gaz, internet…)
-en lien avec le service comptabilité, vérifier la répartition analytique des factures afin d’établir des comparaisons pluriannuels ;
-tenir des tableaux de bord permettant le suivi par bâtiment et de date à date des dépenses.

Missions accessoires
-en lien avec le service ressources humaines, assurer la navette des actes concernant les ressources humaines et la transmission aux agents ;
-en lien avec la DGS, suivre les convocations à la médecine de prévention et inscrire les agents aux formations ; Profils recherchés Profil comptable et appétence pour les chiffres et les calculs
Sens du contact, amabilité, qualité d'écoute et de dialogue
Sens du contact, amabilité, qualité d'écoute et de dialogue
Grande polyvalence, autonomie et initiative
Savoir travailler en équipe
Sens du service public et discrétion professionnelle
Maîtrise de l'outil informatique WORD, EXCEL, internet