ACTIVITES PRINCIPALES1.1 Gestion des soins Participe en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé de Clinique et léquipe médicale à la définition des objectifs et du projet de lunité. Est responsable de la qualité et de la sécurité des soins et de leur organisation. Favorise les transmissions entre les secteurs du service, de la clinque, du pôle et de lInstitution. Facilite la collaboration entre les différents membres de léquipe et avec léquipe médicale. Participe à lévolution des techniques, sensibilise léquipe à laction éducative à travers lélaboration de protocoles et de grilles dévaluation. Elabore avec léquipe les protocoles de soins, dhygiène et assure linformation et la formation du personnel Favorise linformation des personnes soignées et de leurs familles. Apporte sa contribution à la programmation de lactivité du secteur ambulatoire. Coordonne le programme déducation thérapeutique EDUGREFFE Gestion du personnel Gère les différentes équipes : Hôtesses, Secrétaires, ASH, AS, IDE, Archiviste, Référent Greffe et les TEC : planification des horaires, des congés annuels, des absences programmées. Gère labsentéisme Gère les situations conflictuelles Evalue lensemble des agents annuellement Prépare en collaboration avec léquipe le plan de formation Participe à laccueil et lévaluation des étudiants Gestion des matériels Gère les commandes de matériels Assure une bonne gestion des stocks Assure une gestion rigoureuse des médicaments et matériels coûteux Assure la gestion des équipements médicaux maintenance,. Fonction relation Entretient de bonnes relations avec les multiples interlocuteurs Participe au bon fonctionnement du service et du pôle Profil recherché : 1 CAPACITÉS PROFESSIONNELLES intérêt pour la spécificité rénale : les pathologies, les modes de prise en charge, les traitements spécifiques, laspect éducatif maîtrise des outils informatiques (Référence, AR Chronos, Cirus.) sens des responsabilités capacité danimation au sein de léquipe conduite de réunion, favoriser limplication des équipes dans les projets de service capacité dévaluation des personnels, capacité à gérer des situations conflictuelles capacité à sadapter aux orientations futures du service de Néphrologie investissement et implication dans les projets du service 2 CAPACITÉS PERSONNELLES sens de lorganisation, de lobservation et de lanticipation rigueur et méthode dans le travail faculté dadaptation au regard des différents intervenants et des situations capacité à négocier capacité découte, de disponibilité capacité de discernement, faire preuve de pondération esprit douverture, de curiosité professionnelle et dynamisme esprit de synthèse capacités relationnelles
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