Chargé de formation h/f

Rejoindre le Groupe Riva c'est avant tout valoriser ses connaissances dans un secteur d'activité toujours plus performant et en constante évolution.

C'est aussi s'associer à un Groupe qui favorise, le développement des compétences de ses collaborateurs, le soutien indéfectible de mentors dont l'expérience enrichit le savoir- faire de ceux qui les côtoient et la mise en oeuvre de formations ciblées.

Rejoindre le Groupe c'est aussi faire le choix de travailler dans un domaine sensible à son environnement. En effet, s'inscrivant dans une démarche toujours plus vertueuse en matière d'écologie, la production de nos sites s'effectue sur la base de matières premières recyclables à l'infini.

Forts de plus de 5000 collaborateurs dans le monde, les Aciéries, Laminoirs, les unités de transformation à froid et les Broyeurs du Groupe RIVA s'adressent à de multiples secteurs et notamment à l'ensemble du marché de la métallurgie, de l'automobile, de la construction et du Génie Civil.

L'humain, l'innovation et l'environnement sont les valeurs qui guident notre performance.

Rejoignez nos équipes! Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de formation (H/F) pour notre site de Montereau-Fault-Yonne (77).

Votre mission principale sera de mettre en oeuvre, coordonner et évaluer les actions de formation en cohérence avec les orientations stratégiques et politiques du groupe.

- Assiste, contrôle et conseille les personnes sur site dans la veille juridique relative à la formation professionnelle ;
- Organise la mise en oeuvre des formations professionnelles et assure son suivi dans l'outil : convention prestataire, requêtes, envoi des convocations, informations des managers, réservation
des salles et repas associés ;
- Réceptionne, vérifie et enregistre les factures formations dans l'outil informatique et le soumet à validation puis les remet aux services financiers ;
- Réceptionne, vérifie et enregistre les évaluations des formations dans l'outil informatique ;
- Rédige le plan de développement des compétences réalisé et le prévisionnel suivant les axes stratégiques définis par les Directeurs de sites et en vue des échanges avec les partenaires sociaux ;
- Suit la budgétisation du plan de développement des compétences ;
- Assure le suivi des entretiens individuels/professionnels ;
- Assure le suivi des formations et habilitations en lien avec le Service Développement RH.