Responsable projet compétitivité et démarche de transformation (h/f)

Offre n° 2074375 - Responsable projet compétitivité et démarche de transformation (h/f)

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Power Units est spécialisé dans la conception et la production de groupes auxiliaires de puissance et systèmes de démarrage pour l'aéronautique civile et militaire, de turboréacteurs pour missiles et engins cibles. La société est un leader mondial dans son domaine avec plus de 21 000 systèmes livrés à ce jour dans le monde depuis sa création en 1961. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Type de contrat CDI - Contrat travail Durée du travail Travail en journée


Profil souhaité


Expérience

* Expérience exigée : Cette expérience est indispensable


Responsabilités

* Définir, structurer et piloter la gouvernance globale de la démarche de transformation de Safran Power Units (SPU) dans le cadre d’une transformation industrielle majeure et d’une montée en cadence ambitieuse.
* Être le relais privilégié du Comité de Direction pour toutes les questions stratégiques et d’arbitrage sur la transformation.
* Coordonner les responsables de projets de transformation, garantir la cohérence des planifications et la bonne articulation des initiatives (identification et gestion des interfaces, risques d’interférences, allocation des ressources).
* Mettre en place des indicateurs de suivi transverses, communiquer l’avancement et garantir la bonne diffusion de l’information auprès de l’ensemble des parties prenantes.
* Piloter la stratégie de conduite du changement de la démarche de transformation : aligner les actions transverses, coordonner la communication, structurer la montée en compétence des équipes et soutenir la dynamique d’adhésion.
* Anticiper les risques majeurs pour la démarche et proposer des plans d’action correctifs.
* Définir et déployer la feuille de route compétitivité : réduire et maîtriser les coûts (achats, production, frais généraux), optimiser l’agilité, les délais et intégrer des solutions innovantes (LEAN, digitalisation, data).
* Identifier, prioriser et piloter les projets d’amélioration continue à ROI mesurable, y compris à l’international.
* Mobiliser les équipes pluridisciplinaires autour des axes de transformation.
* Assurer la cohérence et la simplification des processus, ancrer une culture d’amélioration continue et d’agilité maîtrisée.
* Réaliser un reporting régulier et proposer des orientations stratégiques, en adaptant le projet aux évolutions du marché et aux ruptures sectorielles.
#J-18808-Ljbffr