Rejoignez l'aventure Spartoo et faites la différence !
Spartoo, c'est une success story qui voit le jour en 2006 à Grenoble, lorsque Boris, Paul et Jérémie, trois amis passionnés de chaussures et de digital, décident de se lancer dans une aventure audacieuse. Ils créent Spartoo.com, un nom inspiré des spartiates, ces sandales en cuir emblématiques dont le nom fait référence à la mythique cité de Sparte.
Depuis sa création, Spartoo a connu une croissance fulgurante, s'imposant comme un acteur incontournable de la mode en France et en Europe. Introduite en bourse en 2021, l'entreprise poursuit son ascension avec un chiffre d'affaires dépassant les 128 000 000€ en 2024.
Aujourd'hui, Spartoo c'est :
- Une présence dans 30 pays, qui fait rayonner notre expertise à l'international,
- Un catalogue de plus d'1 million de modèles de chaussures, prêt-à-porter et maroquinerie,
- 14 millions de visiteurs uniques chaque mois,
- Une équipe de 400 collaborateurs, dont 200 basés au siège social de Grenoble !
Notre plus grande richesse ne se trouve pas dans nos succès, mais dans ceux qui les rendent possibles !
Spartoo, c'est avant tout une équipe passionnée, un esprit d'innovation et une ambition sans limite. Nous croyons en un environnement de travail où la collaboration, l'engagement et l'épanouissement personnel sont les piliers de notre réussite collective.
Chez Spartoo, chaque talent compte, et chaque collaborateur a un rôle clé à jouer dans notre développement. Alors, prêt(e) à rejoindre l'aventure ?
https://spartoo.nous-recrutons.fr/ Nous recrutons !
Poste : Chargé·e de mission RH
Lieu : Grenoble
Type de contrat : Alternance (12 mois)
Date de démarrage : Septembre 2026
Rattaché(e) au service RH, tes missions seront les suivantes :
1 / Recrutement
. Définir, avec les managers, les profils recherchés
. Rédiger et diffuser les offres sur les jobboards,
. Sourcer les candidats, participer à des jobdatings,
. Réaliser les pré-qualifications téléphoniques et les entretiens,
. Constituer les dossiers administratifs en lien avec l'embauche
. Intégrer les candidats au sein de l'entreprise (visite et présentation des services),
. Développer le réseau local des partenaires de l'emploi.
2/ Déploiement du plan de formation
. Participer à l'organisation des formations externes (contact avec les organismes, recherche des financements, organisation des sessions, suivi du budget et des indicateurs),
. Participer à l'organisation des formations internes (recensement des formateurs en interne, organisation et planification des sessions, contrôle de l'assiduité des apprenants).
3/ Projets RH et gestion administrative
. Contribuer au développement de notre marque employeur,
. Contribuer à divers projets RH et venir en support sur l'administration du personnel.
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