Au sein de la Direction Déléguée Branches, Grands Comptes et Courtage, le département porte la responsabilité de la négociation et du pilotage d'accords de branche nationaux et locaux. Il identifie les attentes et conseille les partenaires sociaux négociateurs. Il coordonne les travaux afférents à la négociation, au déploiement et au suivi des accords de branche et des accords locaux. Il est garant de l'application des politiques de souscription et d'externalisation.
Vos missions principales :
1. Superviser et animer une équipe de responsables accords collectifs et de technico-commerciaux, en veillant à l'atteinte des objectifs de performance, de qualité et de rentabilité.
2. Elaborer le plan d'action en cohérence avec les objectifs du plan stratégique de l'entreprise et assurer le reporting.
3. Effectuer une veille proactive sur les évolutions du secteur de la protection sociale et des besoins spécifiques des branches professionnelles et des appels d'offres, pour adapter et anticiper les offres du groupe.
4. Constituer et animer le réseau relationnel des parties prenantes à la négociation d'accords de branche.
5. Établir et entretenir des relations solides avec les branches professionnelles, les partenaires internes et externes, afin de promouvoir les offres de protection sociale du groupe.
6. Coordonner les travaux de réponses aux appels d'offres.
7. Préparer et présenter des supports de synthèse et d'analyse des résultats des régimes, et animer les commissions paritaires.
Ce que nous vous offrons :
Chez AGRICA, nous valorisons le potentiel, l'envie d'apprendre, et nous accompagnons nos nouveaux collaborateurs pour une intégration réussie.
* Favoriser l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 21 RTT par an, télétravail (2 jours/semaine), horaires flexibles, droit à la déconnexion.
* Distribuer des compléments de rémunération : intéressement avec abondement sur PEE et/ou PERECO, plan d'épargne retraite supplémentaire.
* Offrir des avantages sociaux : complémentaire santé, CSE, restaurant d'entreprise/titre-restaurants, association sportive.
* Proposer un parcours professionnel évolutif : mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.
Profil recherché :
Vous avez le sens du client et un sens politique affirmé. Motivé par la fidélisation et la prospection, adaptable, proactif, à l'aise en environnement évolutif, vous anticipez les besoins du marché. Vous faites preuve d'écoute, de collaboration, et d'une capacité d'analyse et de synthèse pour proposer des plans d'action adaptés. Votre management est orienté résultats, et vous savez engager votre équipe.
Diplômé de l'enseignement supérieur, vous justifiez d'une expérience significative en négociation et développement d'accords de branche, avec une connaissance approfondie de la protection sociale et de la chaîne de valeur de l'Assurance de Personnes. Vous avez également une expérience en gestion d'équipe, capable de fédérer, motiver, et développer les talents.
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