Le groupe TOHTEM est la convergence des métiers du design, de l'ingénierie mécanique et informatique. Depuis 20 ans, le groupe met au coeur de sa politique l'innovation comme un élément central de sa stratégie.
Acteur reconnu sur le marché de l'ingénierie de produits innovants, TOHTEM, déploie une approche innovante aussi pour son modèle de management. Ainsi, qu'ils soient impliqués sur des projets au sein de notre bureau d'études ou chez nos clients, en tant que consultants, nos collaborateurs(trices) sont partie intégrante de notre projet d'entreprise.
S'inscrivant dans une dynamique de croissance et de diversification, TOHTEM recrute des hommes et des femmes prêts à relever des nouveaux défis dans le respect de nos valeurs.
Rejoins une société où il fait bon travailler, labellisée pour 3 années consécutives Happy at Work, et qui pratique l'actionnariat salarié.
Rejoindre Tohtem, c'est bien plus que ça
Vous trouverez chez nous :
- Une entreprise avec des moments de convivialité entre collègues (after-work, soirées d'agence)
- Un management de proximité grâce à un accompagnement personnalisé (formations, certifications)
- Des avantages, cartes tickets restaurants, la mise en place des indemnités kilométriques vélo, des tarifs préférentiels (loisirs, sorties, bon d'achat), ou encore la possibilité d'obtenir des chèques vacances
- La présence d'un accord télétravail,
- Des valeurs environnementales, avec la mise en place d'une politique RSE
Envie de rejoindre la tribu Tohtem ? N'hésitez pas envoyer votre candidature !
Dans le cadre d'un fort volume de recrutements IT, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement IT freelance, très réactif(ve) et opérationnel(le) immédiatement, pour gérer de nombreuses sollicitations sur le bassin Île-de-France.
Vos missions
- Recueillir et analyser les besoins de recrutement auprès des équipes opérationnelles
- Sourcer activement des profils IT (jobboards, LinkedIn, CVthèques, réseaux)
- Gérer un volume important de candidatures
- Qualifier les profils (entretiens téléphoniques/visio)
- Présenter des shortlists rapides et pertinentes
- Suivre les candidats tout au long du process
- Maintenir une excellente expérience candidat
Rémunération au recrutement réussi.
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