Directeur / directrice des soins – cdi polyclinique de l’ormeau – tarbes

PpLa bPolycliniquede l’Ormeau /b ouvre un poste de bDirecteur / Directrice des Soins /b dansun contexte de btransition managériale majeure /b et de btransformationorganisationnelle structurante /b. /p pRattaché(e)directement au Directeur de l’établissement, vous prenez un bmandatstratégique /b, au cœur de la gouvernance clinique, avec une responsabilité directe sur la bpolitique des soins, la qualité et la sécurité des prises encharge /b, ainsi que sur la breconstruction de l’encadrement soignant /b. /p pCe postes’adresse à un(e) directeur.trice des soins souhaitant s’engager dans un rôle àbfort impact /b, mêlant stabilisation, structuration et projection à moyenterme. /p pVous avez la responsabilité de bconcevoir, porter et piloter la politique des soins /b, en cohérence avec le projet médical, le projet d’établissement et lesorientations stratégiques du groupe. /p h3Dans un contexte exigeant, vous êtes attendu(e) pour : /h3 ul libPréparer, porter et sécuriser la certification /b, en en faisant un levier de structuration, deremise à niveau collective et de crédibilité institutionnelle, /li libManager et faire évoluer une équipe d’encadrement soignant solide et engagée /b, notamment sur des fonctions clés (bloc opératoire, unités de soins). Management par la qualité et en mode projet /li libDonner des repères managériaux clairs /b, restaurer la confiance et réinstaller unedynamique collective durable, /li libStructurer l’organisation des soins /b en anticipant le bprojet de fusion des deux sites (Pyrénées et Centre) /b à horizon 2029, /li liGarantir en permanence la bqualité, la sécurité et l’efficience /b de la prise en charge des patients, dans le respect des contraintes médico‑économiques et réglementaires. /li /ul pCe poste conjugue bpilotage opérationnel /b, bleadership humain /b et bvision stratégique /b. /p h3Enjeux prioritaires (12–24 mois) : /h3 pLes enjeux sont clairement identifiés et constituent le cœur du mandat : /p ul liRéussir la bcertification /b dans un environnement nécessitant méthode, rigueur et capacité à embarquer, /li libAccompagner et structurer l’équipe encadrante /b bdont les nouveaux arrivants /b, capable de tenir la ligne managériale dans la durée, /li liInstaller une bgouvernance des soins lisible, sécurisante et exigeante /b, /li liPoser les bfondations organisationnelles et humaines /b du projet de fusion àvenir, /li liContribuer, aux côtés de la Direction, à une bstabilisation durable du climat managérial /b. /li /ul pCe rôle requiert une bforte capacité à décider, arbitrer, prioriser et tenir dans le temps en lien avec les priorités stratégiques de la Clinique /b, tout en restant profondément connecté(e) au terrain. /p pbMembre à part entière des instances et commissions de l’établissement, vous travaillez en lien étroit avec : /b /p ul lile Directeur de l’établissement, /li liles équipes médicales et les praticiens, /li lil’encadrement soignant, /li liles fonctions Ressources Humaines, Qualité Gestion des Risques, et l’ensemble des fonctions contributives au parcours patient. /li /ul pVous disposez d’un bpérimètre réel d’autonomie /b, avec une attente forte sur votre capacité à bincarner le pilotage des soins /b et à contribuer activement aux décisions stratégiques. /p h3Conditions et positionnement /h3 pLe poste est proposé en bCDI, statut cadre /b, avec une bintégration au sein de l’équipe de direction de l’établissement /b. /p pLes conditions de rémunération et d’accompagnement seront définies ben cohérence avec le niveau de responsabilités, les enjeux du mandat et le parcours du/de la candidat(e) /b. /p pUne attention particulière sera portée à la bqualité de l’intégration et à la sécurisation de la prise de fonction /b, compte tenu du contexte et des défis à relever. /p /p #J-18808-Ljbffr