A propos de KPMG :
* Premier cabinet pluridisciplinaire en France
* Employeur préféré du secteur audit & conseil (selon le classement Universum Business 2025)
* 4 métiers d'excellence : Audit, Conseil, Droit & Fiscalité (KPMG Avocats) ainsi que leurs fonctions corporate, pour répondre, entre autres, aux enjeux d'innovation et de transformation de ses clients - du CAC 40 aux ETI
* Des équipes à taille humaine dans 45 bureaux en France et 140 pays pour Grandir ensemble et Impacter positivement
A propos de l'équipe : L'équipe Secteur Public regroupe plus de 120 consultants spécialisés qui accompagnent les acteurs publics et médicosociaux dans leurs transformations. Elle intervient sur la conception des stratégies d'action et l'évaluation des politiques publiques, la transformation organisationnelle, RH et numérique, ainsi que sur l'accompagnement des évolutions du secteur sanitaire et médicosocial. Grâce à une expertise couvrant l'État, les collectivités, les opérateurs publics et les établissements de santé, l'équipe conduit des projets à fort impact sur la performance publique et la qualité du service rendu aux citoyens.
Modalités de travail :
* Localisation : La Défense, Tour EQHO
* Type de contrat : CDI
* Date de début prévue : ASAP
* Mode travail : Hybride
* Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
N'attendez plus, rejoignez un environnement de travail de qualité où le sens du collectif est clé. Vos challenges
Au sein de la BU Secteur Public, vous accompagnez les directions des ressources humaines des administrations, établissements publics et collectivités territoriales dans la conception et la mise en oeuvre de leurs projets de transformation. À ce titre, vous intervenez sur les axes suivants :
* Pilotage de projets de transformation RH dans le secteur public : cadrage stratégique, définition de la vision et de la feuille de route RH, en tenant compte des spécificités statutaires, réglementaires et budgétaires propres à la sphère publique.
* Modernisation et digitalisation de la fonction RH publique : évaluation de la maturité digitale, définition des processus cibles et des nouveaux modes de fonctionnement, assistance au déploiement d'outils SIRH (notamment les solutions interministérielles ou sectorielles), accompagnement des agents et des équipes RH dans l'appropriation de ces outils.
* Transformation managériale et conduite du changement : conception et déploiement de stratégies de changement centrées sur l'expérience agent, Accompagnement des encadrants publics dans l'évolution de leurs postures et pratiques (management hybride, management par la confiance, culture du feedback, responsabilisation des équipes), etc.
* Conseil RH sur des problématiques spécifiques au secteur public : GPEEC, optimisation des processus RH, conformité réglementaire, attractivité et fidélisation des agents, politique de mobilité, égalité professionnelle, ou encore anticipation des impacts de l'IA sur les métiers publics.
* Gestion opérationnelle des missions : pilotage d'un périmètre, d'un budget et des ressources affectées, identification et maîtrise des risques, fixation des priorités entre les différentes échéances.
* Contribution au développement de la BU Secteur Public : Identification et qualification d'opportunités commerciales au fil des missions réalisées, en cultivant une posture de conseil de confiance auprès des clients publics, développement et entretien d'un réseau de relations institutionnelles, production de contenus à forte valeur ajoutée (articles, livres blancs, points de vue, retours d'expérience), etc.
* Mentorat et accompagnement de consultants juniors et seniors : partage d'expertise, revue de livrables et contribution à la montée en compétences des équipes.
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