Technical team lead- java

Néosoft

Tous nos postes sont ouverts au télétravail. Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.


Data Software Engineering

Nous recherchons pour intégrer notre agence Parisienne un(e) Tech LEAD Senior H/F. Directement rattaché au Practice leader Software, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.

Voici des exemples de missions qui vous seront proposées :

1. Participer à l’élaboration du design technique des produits logiciels
2. Faciliter la recherche de solutions techniques
3. Collaborer à l’intégration des produits dans le SI avec l’architecte data
4. Garantir la qualité des produits logiciels


Stack technique

* Maitrise Spark/Java
* Maitrise SQL
* CICD : Git, Jenkins

Vous disposez à minima de 9 ans d'expérience professionnelle reconnue, durant laquelle vous avez confirmé et développé vos compétences en tant que Tech Lead.

Un entretien annuel avec votre RH permettra de faire un point sur vos nouvelles compétences, vos projets professionnels et vos souhaits de formation.


Vos avantages

Formations et développement de l’expertise : Vous disposez de temps alloué et rémunéré pour contribuer au développement de votre expertise technique et celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement...)

Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert


Bien-être au travail

* Un accord de télétravail flexible et personnalisable
* Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)

Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur.

En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...


Processus d’évaluation

Un entretien d’évaluation technique permettra de réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et d’identifier celles à développer pour votre évolution.

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