Responsable rh

Informations générales





Organisme de rattachement


Direction de l'administration pénitentiaire - DISP BORDEAUX




Référence






Date de début de diffusion


/02/2026




Date de parution


/02/2026




Localisation



BORDEAUX




Intitulé long de l'offre

Responsable RH au Centre Pénitentiaire de Mont de Marsan



Date limite de candidature

20/03/2026



Employeur

Centre Pénitentiaire de Mont de Marsan – Chemin de Pémégnan – Mont de Marsan cedex



Versant

Fonction Publique de l'Etat



Catégorie

Catégorie A (cadre)



Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels



Domaine / Métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines



Statut du poste

Vacant



Intitulé du poste

Responsable RH - Centre Pénitentiaire de Mont de Marsan



Descriptif de l'employeur


Sous l'autorité du garde des sceaux, ministre de la justice, et avec le concours des autres services de l'Etat, des collectivités territoriales, des associations et d'autres personnes publiques ou privées, la direction de l'administration pénitentiaire assure le service public pénitentiaire ; à ce titre, elle participe à l'exécution des décisions pénales, elle contribue à l'insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues.

Elle est l'une des cinq directions du ministère de la justice. Son budget annuel s'élève à 3,6 milliards d'euros, dont près de 1,3 milliards hors titre 2. Elle emploie agents. Outre l'administration centrale, 186 établissements pénitentiaires et une centaine de services pénitentiaires d'insertion et de probation constituent les services déconcentrés, répartis en dix directions interrégionales ; elle compte en outre un service de l'emploi pénitentiaire (SEP-RIEP) et une école de formation (ENAP). Elle prend en charge plus de personnes, dont environ en milieu ouvert et près de sous écrou.



Descriptif du service


Poste nécessitant une enquête administrative de sécurité

☐ OUI NON

Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale ☐ Oui Non

Nombre d'agents à encadrer

1 A 2 B 2 C ☐ Sans objet

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

* Poste soumis aux astreintes de direction
* Les activités du service
* Gestion administrative des agents affectés à l'établissement
* Suivi des tableaux de bord de la DISP
* Elaboration et rédaction des actes administratifs
* Suivi de la gestion des agents sur Harmonie
* Renseigner les agents

Composition et effectifs du service

1 secrétaire administratif et deux adjoints administratifs

1 officier et 1 personnel de surveillance
Votre hiérarchie

Le chef d'établissement et son adjoint
Vos interlocuteurs métiers

La psychologue des personnels, la médecin de prévention, l'assistante sociale



Description du poste


L'agent du service effectue la gestion administrative des agents

Assurer le suivi du dialogue social

* Appliquer les procédures et les règlements relatifs aux instances paritaires,
* Assurer le suivi et participer aux dispositifs paritaires (CSA, CSA en formation spécialisée),
* Gérer et contrôler les autorisations d'absences syndicales,
* Organiser les élections professionnelles.
* Superviser l'organisation des services et la gestion des RH
* Assurer des entretiens réguliers des agents
* Préparer la gestion prévisionnelle des effectifs pour les différents services,
* Suivre les dossiers administratifs,
* Assurer le suivi des dispositifs de lutte contre l'absentéisme,
* Elaborer et actualiser les chartes de temps,
* Suivre la gestion des agents au travers du logiciel
* Assurer une gestion adaptée relative aux agents affectés sur l'établissement (gestion des heures supplémentaires, leur équilibre, l'accueil des nouveaux agents, leur prise en charge lors de l'installation…)
* Mettre en œuvre les procédures d'évaluation individuelle et leur suivi
* Participer à l'organisation des concours et des recrutements
* Mettre en œuvre la politique disciplinaire et celle des récompenses
* Coordonner l'action sociale
* Valoriser les compétences en lien avec le pôle formation

Assurer l'astreinte de direction durant la semaine d'astreinte, selon un calendrier établi.



Conditions particulières d'exercice


Le titulaire de ce poste est soumis à l'ordonnance n° du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire ; et au décret n° du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire.



Descriptif du profil recherché


Connaissances

Maîtrise du périmètre juridique et règlementaire


Outils informatiques

Conduire et piloter des projets transversaux
Renseigner les personnels sur leurs droits et obligations

Savoir-être

Management d'équipe
Sens des relations professionnelles

Discrétion

Savoir-faire
Aptitude à l'analyse et à la synthèse
Sens de l'organisation
Capacité d'initiative, d'organisation et d'adaptabilité


Informations complémentaires



Informations complémentaires


RIFSEEP : 3

DUREE AFFECTATION POSTE : 3 ans

Expériences professionnelles antérieures souhaitées :OUI
Offres de formation associées à votre prise de poste: OUI

Restauration : oui

Accessibilité en transport / Parking : oui




Management

Oui



Localisation du poste

Europe, France, Nouvelle Aquitaine, Landes (40)



Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Centre pénitentiaire de Mont de Marsan


Critères candidat



Documents à transmettre

L'envoi du CV est obligatoire



Date de vacance de l'emploi

01/07/2026



Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

Mme ROUDIER-PASCAL - Cheffe d'établissement - aurelie.roudier-