Description du poste
En tant que Responsable Méthodes de Maintenance (H/F) expérimenté(e) pour rejoindre sur notre site de production de Saint-Pierre-la-Garenne, vous aurez la responsabilité d'assurer la durabilité et l'optimisation des opérations de l'usine, en garantissant les plus hauts standards de performance grâce à une gestion stratégique des équipements et à des initiatives de maintenance innovantes. Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :
* Évaluer de manière approfondie la criticité des équipements
* Analyser les pertes liées aux activités de maintenance et mettre en œuvre des solutions pour améliorer l’efficacité opérationnelle
* Proposer et piloter le programme de fiabilisation des équipements : RCM, AMDEC, KAIZEN... et en définir la stratégie de la maintenance.
* Définir et gérer un plan d'actions Long Terme Engineering (LTE) pour encourager l'amélioration continue et la durabilité.
* Améliorer la fiabilité des équipements tout en réduisant les coûts de la maintenance.
* Élaborer et mettre à jour régulièrement le plan annuel pour les arrêts de maintenance préventive à grande échelle,
* Suivre les indicateurs de performance de maintenance et fiabilité (MTBF, MTTR, suivi des OT...)
* Analyse des pannes et d’aléas techniques (sur la base des OT de la GMAO)
* Définir la stratégie de gestion des pièces de rechange
* Analyse de l’obsolescence des équipements critiques
Qualifications
* Ingénieur, Bac + 5 ou équivalent avec une spécialisation en fiabilité
* Minimum 5 ans d’expérience dans l’industrie de process telles que la chimie sur site Seveso et gestion des risque associés, sur des postes en, fiabilité, maintenance, amélioration de la performance, lean manufacturing,
* Une expérience avérée en management d’équipe.
* Connaissances techniques et process, résolution de problèmes et méthode de changement (méthode RCA, DMAIC)
* Capacité à communiquer clairement et efficacement avec un large éventail d'interlocuteurs.
* Parfaite maitrise de la GMAO (SAP PM)
* Anglais, niveau B1.
* Capacité à gérer un budget d'Investissement
Syngenta s'engage pour la Diversité. Nous encourageons toutes les candidatures indépendamment de l'origine sociale et culturelle, de l'âge, du genre, du handicap, de l'orientation sexuelle ou des croyances religieuses.
Informations supplémentaires
* ✅ 25 jours de CP + RTT + 2 jours de congés supplémentaires si présence dès le 1er Janvier
* ✅ 13ème mois versé en novembre (acompte possible en juin)
* ✅ Bonus annuel selon performance et présence
* ✅ Intéressement selon performance entreprise (3 mois de présence sur l’année civile)
* ✅ Congés enfant malade (2j/enfant, max 6j/an)
* ✅ Maintien de salaire en cas de maladie (après 1 an)
* ✅ Mutuelle & Prévoyance (supérieur à 60% employeur)
* ✅ CSE : activités culturelles et sociales
* ✅ Prime de transport
* ✅ SI abonnement train (50 % de l’abonnement mensuel ou annuel sur présentation du justificatif)
* ✅ Restaurant d'entreprise
* ✅ Télétravail possible (selon poste et validation manager)
* ✅ Entreprise apprenante : Plan de développement individuel (IDP)
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