Linman & Associés accompagne un acteur reconnu à la croisée de l’artisanat et de l’industrie, évoluant dans un environnement exigeant en termes de savoir-faire, de qualité et d’engagement humain, dans le recrutement de son/sa Responsable Ressources Humaines F/H. Rattaché(e) à la Direction Générale, membre du Comité de Direction, vous intervenez sur un périmètre multi-sites (4 entités) et occupez un rôle central de référent RH du Groupe. Véritable partenaire des managers et des équipes, vous êtes au cœur des enjeux humains, sociaux et opérationnels, dans une logique de proximité, de structuration et d’accompagnement de la croissance. Vos responsabilités : Pilotage RH & relations sociales Vous êtes l’interlocuteur(trice) de référence sur l’ensemble des sujets RH, individuels comme collectifs. À ce titre, vous accompagnez la Direction et les managers dans l’application du droit du travail et la gestion des situations sensibles (disciplinaires, climat social, absentéisme, contentieux potentiels). Vous préparez et animez les relations avec les instances représentatives du personnel lorsque celles-ci existent, et contribuez activement à un dialogue social de qualité, adapté à un contexte multi-sites. Recrutement & attractivité Vous structurez les fiches de poste et les annonces, pilotez les recrutements de bout en bout (analyse des candidatures, entretiens, coordination des acteurs internes, validation finale) et veillez à offrir une expérience candidat qualitative, cohérente avec les standards et l’image employeur du Groupe. Administration du personnel & conformité Vous supervisez l’ensemble des actes administratifs liés à la vie du salarié (DPAE, contrats, avenants, affiliations, absences, AT/MP, parentalité, retraite…), sécurisez les procédures et garantissez la fiabilité et la conformité des dossiers du personnel. Paie & rémunération En lien avec les interlocuteurs concernés, vous assurez le suivi des éléments variables de paie, le contrôle des grilles conventionnelles, le traitement des absences et dossiers CPAM/prévoyance, la préparation des soldes de tout compte et des départs. Vous contribuez également à la réflexion sur les politiques de rémunération, primes et dispositifs d’intéressement, et répondez aux sollicitations des collaborateurs sur leurs bulletins de paie. Formation & développement des compétences Vous identifiez les besoins de formation avec les managers, sélectionnez et pilotez les prestataires, assurez la gestion administrative des dispositifs (OPCO, alternance, apprentissage, formations obligatoires) et contribuez activement à la montée en compétences et à la transmission des savoir-faire. Conseil juridique & appui à la Direction Vous apportez un soutien permanent en droit social et en réglementation du travail, en sécurisant les décisions RH dans un contexte de croissance et d’exigence qualitative. Profil recherché Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac5 (Master RH, droit social ou équivalent), vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur une fonction RH généraliste à responsabilités, idéalement dans un environnement multi-sites et opérationnel. Votre parcours vous permet d’intervenir avec aisance aussi bien sur des sujets stratégiques que sur les problématiques RH du quotidien, en lien étroit avec la Direction et les équipes terrain. Reconnu(e) pour votre posture proactive, votre autonomie et votre sens de l’anticipation, vous savez instaurer un climat de confiance durable avec l’ensemble de vos interlocuteurs. Structuré(e), rigoureux(se) et adaptable, vous faites preuve de discrétion, de discernement et d’un excellent sens des priorités, faisant de vous un acteur clé de la performance sociale et de la stabilité des équipes .
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