3 infirmiers(-ières) de nuit (h/f) – centre de réadaptation/hôpital de jour du parc – cdi temps plein – bordeaux

3 INFIRMIERS(-IÈRES) DE NUIT (H/F) – Centre de Réadaptation/Hôpital de Jour du Parc – CDI Temps Plein – Bordeaux

3 INFIRMIERS(-IÈRES) DE NUIT (H/F) – Centre de Réadaptation/Hôpital de Jour du Parc – CDI Temps Plein – Bordeaux Posted by on 14 janvier 2026 in

OFFRE D’EMPLOI
3 INFIRMIERS(-IÈRES) DE NUIT (H/F)
Centre de Réadaptation/Hôpital de Jour du Parc – CDI Temps Plein – Bordeaux

L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.

LES ÉTABLISSEMENTS

LE CENTRE DE READAPTATION

Etablissement de soins, le Centre de Réadaptation (55 salariés) accueille 44 jeunes adultes entre 18 et 30 ans atteints de troubles psychiques graves. Il propose un séjour de réhabilitation psycho-sociale s’inscrivant dans une perspective thérapeutique d’autonomisation et de réinsertion sociale vers le rétablissement. La prise en charge s’articule autour d’une hospitalisation dans un des trois foyers à taille humaine (14 à 16 pensionnaires) situés en centre-ville. Les patients y sont accueillis en hospitalisation complète et libre. Elle s’articule également autour d’un ensemble de studios et d’appartements constituant une étape supplémentaire dans le processus d’autonomisation. Au cours de la prise en charge, en fonction du projet de chacun une hospitalisation à temps partielle peut être proposée.

LE PARC

Etablissement sanitaire, l’Hôpital de Jour du Parc (55 salariés) accueille des adolescents, garçons et filles âgés de 12 à 18 ans (dérogations possibles jusqu’à 21 ans), présentant des troubles graves de la personnalité (psychoses et névroses graves, non déficitaires). La prise en charge thérapeutique comprend une scolarité adaptée. L’établissement accueille 35 adolescents hospitalisés de jour du lundi au vendredi, avec la possibilité d’être hospitalisés de nuit, une ou plusieurs soirées-nuits par semaine, répartis dans deux maisons d’une capacité de 6 places chacune.

MISSIONS

L’infirmier/infirmière de nuit intervient sur un ensemble de 5 structures, géographiquement proches, accueillant des jeunes adultes et adolescents présentant des troubles psychiques. Chaque site dispose d’un professionnel de nuit référent. L’infirmier/infirmière assure une fonction de référent(e) soignant itinérant, garant de la sécurité clinique, de la continuité des soins, et du respect du cadre thérapeutique, tout en accompagnant les équipes dans leur pratique de nuit.

L’infirmier/infirmière de nuit s’inscrit pleinement dans la dynamique qualité de l’établissement, en tant qu’acteur de terrain de la gestion des risques, de la sécurité des soins et de la culture qualité.

Les missions à assurer sont les suivantes :

Assurance de la continuité des soins et sa traçabilité via le DPI

1. Participer à la transmission d’informations écrites et orales,
2. Assurer les soins programmés et non programmés selon la prescription et l’évaluation clinique.

Évaluation clinique et gestion des situations d’urgence

3. Évaluer les situations cliniques la nuit (anxiété, agitation, auto/agressivité, isolement…),
4. Adapter la réponse soignante selon l’analyse de la situation : observation, apaisement, contact téléphonique avec le médecin d’astreinte, proposition d’aménagement thérapeutique,
5. Apporter un regard clinique et soutenir les professionnels de nuit dans la compréhension et l’analyse des comportements,
6. Evaluer et analyser les situations cliniques pour apporter une réponse adaptée conformément au champ de compétence de l’infirmier en particulier en situation d’urgence.

Circuit du médicament et sécurisation du traitement

7. Veiller à la sécurisation du circuit du médicament, y compris la traçabilité des actes (vérification, distribution, stocks) en respectant les procédures en place. L’infirmier/infirmière de nuit reste informé sur l’évolution des bonnes pratiques,
8. Administrer les traitements si besoin et en assurer la surveillance,
9. Participe à l’éducation du patient sur son traitement.

Soutien aux professionnels de nuit

10. Apporter un soutien clinique et technique aux professionnels présents sur chaque site,
11. Répondre aux questionnements, aider à prendre du recul sur une situation, proposer une posture adaptée,
12. Encourager la co-construction de réponses éducatives et soignantes adaptées aux jeunes accueillis.

Participation au projet de soins individualisé

13. Contribuer à la mise en œuvre du projet individualisé de chaque jeune en lien avec les objectifs de soin définis en réunion d’équipe,
14. Rendre compte des observations nocturnes utiles à l’ajustement du projet (ex. troubles du sommeil, interactions sociales, réactions au cadre…).

Démarche qualité et gestion des risques

15. Repérer, signaler et documenter tout événement indésirable,
16. Utiliser les outils institutionnels informatique,
17. Participer aux réunions liées à la qualité.

Engagement dans des dynamiques institutionnelles, associatives et partenariales :

18. S’inscrire dans les différentes instances institutionnelles,
19. Participer ponctuellement aux réunions cliniques.

AVANTAGES

20. Forfait mobilité durable : Forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, … « Pass Salarié » TBM avec un reste à charge de 18,00€/mois
21. Droit à congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels) + congés d’ancienneté à partir de 5 ans
22. Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base
23. Maintien du salaire en cas d’absence pour enfants malades (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein)
24. Maintien du salaire durant le congé paternité/maternité sans condition d’ancienneté
25. Maintien de l’ancienneté lors de la prise d’un congé parental d’éducation
26. Avantages CSE : chèques vacances et billetterie

RÉMUNÉRATION