Référent Recrutement ! cette responsabilité se décline au travers des actions suivantes :
-Accueil, Écoute des attentes, évaluation des compétences des clients intérimaires.
-Identification et suivi des sources de recrutement.
-Placement Actif : Appels Sortants : relances relevés d'heures
- Offres de services intérim et de placement (CDD et CDI )
- Organiser du sourcing Spécifique
- Gestion et suivi des profils spécifiques
- Maitriser les métiers stratégiques de son bassin d'emploi.
- Accompagner nos clients entreprises dans leurs développements.
- Élaboration des contrats entreprises et intérimaires
Horaires du Lundi au Vendredi
Profil souhaité : Esprit d'équipe, sens de l'organisation, gestion des priorités et bienveillant .
Connaissance du logiciel Tempo apprécié et deux ans expériences exigés
Experience: 2 An(s)
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,GRH,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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