Lead software engineer – it for new business (f/h) (63)'

Lead Software Engineer – IT for New Business (F/H) (63)'

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Contexte

🔎 Rejoignez Michelin et contribuez à transformer la mobilité et l’industrie

Chez Michelin, nous avons une ambition forte : offrir à chacun une meilleure façon d’avancer. Leader mondial des matériaux composites et des expériences de mobilité, Michelin s’engage à innover durablement, à placer l’humain au cœur de ses décisions et à construire un avenir plus responsable.

Intégrer Michelin, c’est évoluer dans un environnement qui valorise :

1. L’innovation continue et l’exploration de nouveaux business modèles

2. L’excellence technique et l’esprit d’équipe

3. Le respect des personnes et de l’environnement

4. La diversité et l’inclusion, leviers essentiels de la performance collective

Vos défis

5. Construire des applications from scratch avec des technologies de pointe

6. Participer à la création d’une nouvelle équipe technique

7. Répondre à des enjeux stratégiques à fort impact pour le groupe Michelin

8. Travailler sur des prototypes innovants et disruptifs

Notre Offre

- Localistion : site de Recherche et Développement de Ladoux (Clermont-Ferrand)

- Mode hybride (jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine)

- Rémunération : De 50K€ à 60K€ + avantages et primes

Votre mission

🚀 Au sein de la Direction Opérationnelle de la Transformation Informatique, vous rejoignez la création de l’entité “Machines Spéciales”, dédiée au développement de solutions digitales innovantes pour les initiatives du Michelin Innovation Lab et de Michelin Smart Industry.

En tant que Lead Software Engineer, vous jouez un rôle clé dans la conception et le développement de solutions technologiques à forte valeur ajoutée, souvent from scratch, au service de projets innovants et parfois révolutionnaires.

🎯 Vos principales responsabilités

Conception & architecture logicielle

9. Analyser les besoins métier et les transformer en spécifications fonctionnelles et techniques robustes

10. Participer à la définition de la vision technique avec les architectes

11. Concevoir des architectures modernes (microservices, cloud-native)

12. Intégrer les principes Security by Design (SecByD) dès la conception

13. Assurer une veille technologique active pour proposer les meilleures solutions

Développement & qualité logicielle

14. Piloter et contribuer au développement d’applications performantes et évolutives

15. Promouvoir un code propre et durable (SOLID, DRY, TDD…)

16. Encourager les pratiques de pair programming et revues de code

17. Garantir la qualité via tests unitaires et automatisés

18. Gérer les incidents complexes et assurer le support technique de niveau expert

Déploiement & exploitation

19. Mettre en place des pipelines CI/CD performants

20. Automatiser les déploiements (Kubernetes, containers)

21. Superviser la mise en production et l’acceptation utilisateur

22. Assurer le support et l’amélioration continue en mode produit

Leadership technique & accompagnement

23. Encadrer et coacher les développeurs de l’équipe

24. Diffuser les bonnes pratiques internes et externes

25. Contribuer à la construction et à la montée en compétence de l’équipe

26. Améliorer les processus Agile/Lean et DevOps

Expérience utilisateur

27. Collaborer étroitement avec les métiers et experts UX/UI

28. Garantir une expérience utilisateur optimale dans les solutions développées

Profil recherché

Formation & expérience

29. Bac +5 (école d’ingénieur ou équivalent)

30. Minimum 5 ans d’expérience en développement logiciel (.NET / C#)

Compétences techniques clés :

31. Architecture logicielle & microservices

32. .NET / C#, Blazor

33. Kubernetes & environnements conteneurisés

34. CI/CD et pratiques DevOps

35. Connaissance des pratiques Agile & Lean

Compétences Comportemenrales :

36. Esprit d’innovation et curiosité technologique

37. Forte prise d’initiative

38. Rigueur et sens de la qualité

39. Résilience et agilité à des environnements en construction

40. Leadership et sens du collectif

Langues

41. Français : C1
42. Anglais : C1/B2

Perspectives d’évolution

43. Delivery Leader

44. Management transverse d’équipes techniques

45. Contribution à la stratégie IT innovante du groupe

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Michelin, entreprise engagée dans la mobilité durable et reconnue pour ses actions en faveur de l'expérience employé !

46. Une note de 99/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes
47. Entreprise « Handi accueillante », avec un réseau de référents et ambassadeurs Handicap pour vous accompagner
48. 83,5% de taux d’engagement de nos employés
49. 94,6% des stagiaires et alternants nous recommandent, label "Happy Trainees" depuis 9 années consécutives
50. Classé parmi les groupes du CAC 40 les plus engagés selon les Bac+5 à l’index RSE Universum 2023
51. Parmi les 100 entreprises les plus attractives pour les étudiants et actifs BAC+2/3 au classement Universum 2023
52. N°1 des entreprises de plus de 500 stagiaires et alternants qui rémunèrent le mieux au Classement HappyTrainees® Rémunération 2023
53. Dans le Top 10 des meilleurs employeurs en France au classement Glassdoor 2023
54. Dans le top 3 des entreprises du secteur « Automobile / Equipementier » en matière d’attractivité employeur à l’édition 2024 du Palmarès @EPOKA @GROUPE IFOP @Occurrence

Pour en savoir plus sur le Groupe :

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