Gestionnaire paie et rh (h/f)

Description du poste

En bref : Gestionnaire Paie et RH H/F – CDI – Est de Thionville (57) – Rémunération selon profil – Paie, Administration RH, Projets RH.

La division Ressources Humaines de notre bureau recherche pour son client, un Groupe Industriel Français basé à l’Est de Thionville, un Gestionnaire Paie et RH (H/F) dans le cadre d’une création de poste en CDI.

VOS MISSIONS

Rattaché au Responsable RH et en lien avec l’équipe en place, vous serez en charge des missions suivantes :
- Gérer les paies d’une filiale de l’entrée à la sortie du salarié, cotisations mensuelles, DSN, etc.
- Gérer les statistiques, tableaux de bord divers, vérification des déclarations, traitement des IJSS et relations avec la CPAM.
- Accompagner et supporter opérationnellement lors des campagnes de recrutement.
- Réaliser des études de rémunération (benchmarks, enquêtes de branche) et préparer les données pour les NAO et audits.
- Piloter la gestion des intérimaires et des stagiaires pour l'ensemble du Groupe.
- Accompagner au déploiement du plan de développement des compétences.
- Participer à différents projets RH Groupe.
- Mettre à jour les procédures internes en fonction des évolutions des législations et réglementaires.


Profil recherché

PROFIL

Vous êtes issu de formation en Ressources Humaines / Paie, et pouvez justifier d’une expérience de 3 ans sur un poste en paie, en entreprise ou en cabinet d’expertise-comptable. Vous maîtrisez la gestion de la paie et les outils bureautiques. Une formation sera assurée sur les autres volets du poste (formation, recrutement). Doté d'un excellent sens du relationnel et d'une grande capacité d'écoute, vous savez adapter votre communication à vos différents interlocuteurs.

LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT

- Rémunération et avantages attractifs
- Possibilité d’évolution professionnelle
- Poste statut AM, 35H / semaine

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

- Premier entretien : avec notre consultant spécialisé
- Deuxième entretien : avec le RRH de notre client
- Troisième entretien : avec le DRH de notre client