DECATHLON s'implante en Guyane en 2025 afin de répondre aux besoins des sportifs passionnés en leur proposant dans un même lieu une multitude d'articles de sport.
En nous rejoignant, vous intégrerez une équipe de sportifs dynamiques et enthousiastes, avec lesquels vous porterez une mission commune : rendre accessible au plus grand nombre le plaisir et les bienfaits du sport.
Vous travaillerez dans un environnement dynamique et stimulant, où vous pourrez développer votre autonomie et acquérir un grand nombre de compétences humaines et professionnelles. ACTIVITÉS PRINCIPALES ET MISSIONS
Nous recherchons notre futur Gestionnaire RH (H/F) pour rejoindre Decathlon Guyane
En tant que Gestionnaire RH, vous jouez un rôle clé dans la gestion quotidienne des ressources humaines.
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
- Recrutement & Intégration : Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la diffusion des annonces à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Veiller au bon déroulement du parcours d'intégration des nouveaux coéquipiers.
- Administration du personnel : Suivre les contrats de travail, la gestion des absences, des congés et les documents administratifs associés. Garantir le respect du cadre légal en matière de droit du travail et d'obligations sociales.
- Formation & Développement des compétences : Identifier les besoins en formation, organiser et suivre les actions de développement des compétences.
- Gestion des parcours professionnels (GEPP) : Animer la GEPP : lancer les campagnes d'entretiens annuels d'appréciation (EAA), les entretiens d'intégration (EI), les entretiens professionnels et en assurer le suivi et le bilan.
- Paie & Déclarations sociales : Préparer les éléments variables de paie, assurer les saisies, les contrôles et les déclarations sociales (DSN).
- Relations sociales : Assurer un climat social sain en étant à l'écoute des collaborateurs. Participer à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel (CSE). Contribuer au dialogue social et au traitement des questions collectives.
- Suivi disciplinaire : Mener et suivre les dossiers disciplinaires en lien avec la direction et/ou les instances compétentes.
- Suivi de la performance RH : Mettre en place des indicateurs RH et assurer le suivi de la performance des actions RH.
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