Sous la hiérarchie de l'Adjointe à la Direction coordonnant le service Enfance - Jeunesse, vous êtes chargé(e) de la gestion globale de la crèche Les Mini Bulles pouvant accueillir 40 enfants âgés de 10 semaines à 3 ans de façon régulière ou occasionnelle. Vous disposez d'une équipe pluridisciplinaire de 12 professionnelles de la Petite Enfance composée d'auxiliaires de puériculture, d'aides-auxiliaire ainsi qu'une infirmière et une éducatrice de jeunes enfants de terrain qui viendront vous seconder dans le pilotage de la crèche. Vous aurez la gestion de la crèche familiale De Bulle en Bulle de 15 places réparties sur une équipe de 5 assistantes maternelles agrées salariées de la Communauté d'agglomération Fécamp Caux Littoral et d'une animatrice assurant l'animation des ateliers hebdomadaires.
La crèche dispose également d'une équipe administrative et technique.
Vos missions :
- Vous assurez le management opérationnel, la direction, la gestion d'équipe et mise en œuvre des projets pédagogiques avec l'appui de l'éducatrice de jeunes enfants de la crèche et de l'animatrice de la crèche familiale, l'infirmière et le médecin référent du service Petite Enfance.
- Vous garantissez la qualité de l'accueil de l'enfant et sa famille en assurant santé, sécurité, épanouissement et développement des capacités intellectuelles et sensori-motrices de chaque enfant.
- Vous animez et appliquez le projet d'établissement en fonction des objectifs du projet du service petite enfance de la collectivité.
- Vous optimisez le fonctionnement des structures.
- Vous encadrez hiérarchiquement le personnel de la crèche collective et de la crèche familiale
- Vous accompagnez les parents dans leur démarche éducative envers l'enfant et répondez à leurs attentes.
- Vous développez le travail en réseau et promouvez les autres structures d'accueil du jeune enfant de la collectivité.
La particularité des locaux de la crèche collective est de se situer dans l' Espace Petite Enfance Le Pré en Bulles regroupant d'autres services comme le LEAP Apetipa, le RPE et son guichet unique ainsi qu'un Pôle parentalité. Aussi en tant que directeur(trice) de crèche, vous travaillerez en étroite collaboration avec vos collègues responsables de ces services ainsi qu'avec les 3 autres directrices de crèche de la collectivité.
Vous allez intégrer une équipe projet et vous serez partie prenante des projets qui seront développés par la collectivité portant sur l'éveil, l'aide à la parentalité, les 1000 ers jours et le lien avec l'école par exemple .
Conditions :
- Catégorie A / Educateur de jeunes enfants
- Temps Complet (possibilité de cycle de travail avec RTT)
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire
- ADAS, prestations d'action sociale
- Chèques déjeuner
DATE LIMITE DES CANDIDATURES LE 15 MAI 2024, PRISE DE POSTE LE 1ER SEPTEMBRE
Experience: 3 An(s) - exigé sur un même poste
Compétences: Aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Mettre en oeuvre des activités éducatives dans le cadre de projets du secteur social, médicosocial et de la santé,Définir des projets inter-institutionnels,Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines,Concevoir un projet éducatif,Assurer la gestion administrative d'une activité,Organiser, coordonner un événement,Élaborer des processus et des modes opératoires techniques,Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie),Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Élaborer, suivre et piloter un budget,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Animer, coordonner une équipe,Valoriser et partager les bonnes pratiques,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Animer un réseau, une communauté,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Organiser et planifier une activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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